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工资不能超过10号发放
我在工厂做临时工,到月底人力公司说每月
十号
发
工资
,每月二十号为一个...
答:
只要每月
10号
发
工资
,就合法。假设你1月1号开始上班,到1月10号发工资,这时,不给你发工资,等下一个月也就是2月10号发工资时,给你发一个月工资,这样只压你10天工资。如果1月10号发工资,发你10天的工资,就不压你工资了。这样完全合法!
每个月
10号
发
工资
合理吗
答:
劳动法
工资
支付说明:用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期,工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资),约定的工资支付日
不得超过
支付周期期满后7日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日,但最长不得超过15日。所以大多数企业都是每月
10号
发上个...
工资10
日发是什么意思
答:
对于员工来说,
工资10
日发有一定的优势和劣势。优势在于每个月有一个固定的发工资日,可以帮助员工计划自己的日常开支和理财计划。但也存在一些不利之处,例如如果遇到周末或节假日,员工可能需要提前安排好自己的资金流转问题,以避免影响日常生活和其他支出。总的来说,工资10日发是一种常见的
工资发放
方式...
每个月
十号
发
工资
是压十天工资吗
答:
每个月
十号
发
工资不
一定是压十天工资,具体如下:1、如果用人单位与劳动者约定的是每月
10号
发工资的,那么10号发工资就不属于押工资;2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
当月
工资
最迟下月几
号发放
答:
法律分析:法律并没有明确规定月
工资
最迟
不能超过
下个月的多少号发,通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付,且工资至少每月支付一次,否则属于拖欠工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
每月
十号
发
工资
算不算压一个月?
答:
大部分公司都会选择在每个月的
十号
或者15号发工资,这并不算是压一个月的工资,因为压一月的工资,就是说,连续两个月的
工资不
发,也就是说在第三个月才发你工资,那叫压一个月工资
每月
10号
发
工资
是不是压了10天
答:
一、
10号
发
工资
算押10天吗 工资并没有规定要每月一号发,如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于押工资。 依据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,...
每月
十号
发
工资
是压多少天
答:
法律分析:按照常识是压10天工资。
工资
并没有规定要每月一号发,如果用人单位与劳动者约定的是每月
10号
发工资的,那么10号发工资就不属于押工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得
克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
10号
发
工资
拖到几号算违法
答:
一、
10号
发工资拖到几号算违法1、拖欠到下个月10号还不发算违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天
发放工资
的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...
10号
发
工资
是压了十天吗
答:
【法律分析】
10号
发
工资不
一定是压了十天,要看签订的劳动合同对劳动报酬是如何如何规定的。如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于押工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、...
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