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工资人事定还是部门负责人定
人事
和行政
是
不是死
工资
啊?
答:
行政的
工资是
固定的,因为每天的工作量都是一定的,而且也没有压力 人事的应该可以灵活调整 因为人事涉及到招聘新员工,招工也要有技巧,很多没有技巧的招不来人 如果招来人可以拿提成的话,那就多多益善了,所以干
人事还是
有挑战性的。
人事
关系和
工资
关系
答:
(2)性质不同。人事关系是事业与其工作人员之间一种聘用合同关系,劳动关系是劳动合同关系。(3)纠纷解决机构不同。因人事关系发生的争议应先到设于政府
人事部门
的人事争议仲裁委员会申诉,因劳动关系发生的争议应先到设于政府劳动部门的劳动争议仲裁委员会申诉。二、劳务合同与劳动合同的区别(1)主体资格不...
刚入职场做
人事
,求教公司里员工
工资
发放方法及流程?
答:
1、
工资
核算:人事部都有统一的工资表格式,比如基本工资、出勤天数,出勤工资、绩效工资、扣款等,将这些数据填入你要核算那个人数据套入格式即可。(一般的公司
人事部门
算工资就是做这些,然后交给财务部)2、财务部将这些数据核算出来,发工资条给员工核对(规定在几天内提出问题,超过天数视为工资条无...
产假期间
工资
怎么算
答:
具体的支付方式和标准,可以咨询您所在单位的
人事部门
。单位未缴纳生育保险如果您的单位未为女职工缴纳生育保险,那么您的产假工资将由用人单位承担。请注意,不同地区和单位的企业制度可能有所不同,但按照国家规定,产假工资应不低于职工基本工资。产假工资应得到全数支付记住,产假期间的
工资是
您的合法权益...
人力资源签合同谁发
工资
答:
法律分析:劳动者何时应当向实际用工单位,按照用人单位的标准主张权益。
人事
代理公司如果有劳动行政监管
部门
发放的劳务派遣许可,劳务派遣单位与实际用工单位经常构成劳务派遣关系。此种情况下,劳动者发生权益受损的情况,第一责任人是与劳动者签订劳动合同的劳务派遣单位而非实际用工单位。实际上很人事代理...
公司里每月
工资
表是行政
人事部门
做的
还是
财务部门做
答:
工资
表应该行政
部门
做,他们有员工考勤,请假单,考核制度;做完后发给财务部,财务部会计主要
负责
数字的审核工作;审核无误后,由出纳发放工资款。
机械工程师评定分级流程
答:
机械工程师评定分为三个级别,分别是初,中,高级。本文将介绍机械工程师评职称的流程和考试时间及相关的资料。填写表格大中专毕业生工作一年见习期满后,必须按规定参加
人事部门
组织的转正定级培训,所在单位到市人事局专业技术职称科和
工资
福利与退休科分别领取《确定行政职务或专业技术职务表》、《大中专毕业生转正定...
部门负责人是
什么意思
答:
问题三:任职
部门是
什么意思? 在你本人的单位里,具体是在那伐部门工作的,如行政、财务、办公室、
人事
、总务、业务、营销、安全保卫、生产车间、仓库、问题四:单位工会代表
负责人是
什么意思? 首先搞清楚工会是什么:工人、公司职员的组织,主要职责是沟通雇主和雇员关系,维护职员利益,平时工作是监督...
人事部
、中国人民银行关于印发《国家机关、事业单位
工资
基金管理暂行办 ...
答:
第二条
工资
基金是用于职工各项工资支出的专用资金。工资基金管理的目的,是落实工资总额计划,保证工资总额的合理增长。第三条 按照国务院关于劳动工资计划管理的分工,
人事部门负责
国家机关、事业单位的工资基金管理,并纳入人事计划管理的运行轨道。第四条 国家机关、事业单位工资基金管理的范围应与国家机关...
怎样做人力资源的奖金方案设计要与绩效考核挂钩.
答:
生产部门绩效奖金包=生产部门绩效奖金基数*(销售任务完成率*60%+
部门负责人
考核结果*40%) 职能部门绩效奖金包=部门绩效奖金基数*(销售任务完成率*40%+部门负责人考核结果*60%) 员工的月度绩效奖金=部门的月度绩效奖金包*员工的月度绩效
工资
标准*员工月度考核结果*月度出勤时数/∑部门全体员工的(个人月绩效工资标准...
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