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工资发放时间不得晚于
国家规定
工资发放时间
答:
国家规定
工资发放时间
是月底或者下一个月的15号之前。国家规定工资发放时间是月底或者下一个月的15号之前,是为了保障劳动者的合法权益和企业的正常运营。根据《中华人民共和国劳动法》规定,“用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。”同时,国家也出台了一系列的法律法规和政策文件,...
劳动法规定最迟
什么时候发工资
答:
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作
时间工资
报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得
克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
劳动法规定每月
工资发放时间
答:
综上所述,虽然
工资发放时间
劳动法中并没有指定企业
发放工资
的具体日期,但明确规定了发放的周期和执行规则,必须每月或者事先约定的工作时间按时支付,
不得
无故拖欠。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
发工资
最迟晚上几点发
答:
发工资
最迟晚上九点半到账。在发工资那天,公司会向银行提交工资清单,银行收到清单后才会开始汇款,所以代发工资最晚到账
时间
与公司提交清单的时间有关:1、若公司在6: 00-10: 30提交的清单,最晚到账时间是11: 30;2、若公司在10: 30-15: 00提交的清单,最晚到账时间是16: 00;3、若公司...
深圳特区是否有规定
工资
支付
不得晚于
每月5日,特殊原因可以延长7天,最...
答:
第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的
工资
,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付
日期
支付。第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动...
劳动合同
工资发放日期
最晚可以写几号
答:
没有规定最迟是几号
发工资
,规定的是从考勤的截止
日期
开始
不能
超过31天的
时间
,也就是两次发薪的间隔
不得
超过一个发薪的周期。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或30日
发放工
...
每月
工资发放时间
的规定
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故
不能
领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、
时间
、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。相关规定...
劳动法规定
工资发放时间
答:
一、《劳动合同法》
工资
支付
时间
是什么?劳动合同法工资支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定。1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得
克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。如遇节假...
劳动法规定
工资发放时间
最迟几号
答:
法律主观:劳动法没有规定
工资发放时间
,由用人单位规章制度决定。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资发放日期
规定
答:
【法律分析】:
工资发放日期
规定下个月支付上个月的工资。动者在用人单位工作,其实就是为了获得用人单位所给予的劳动报酬。关于
工资发放时间
没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定
不能
违反工资至少每月支付一次的原则。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得
克扣或者无故...
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