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工资可以按实际工作日算吗
日
工资能
用月工资
计算吗
答:
用人单位安排劳动者法定休假
日工作
的,应当按不低于劳动合同规定的
日工资
或者小时工资的300%支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,
按照
集体合同规定
计算
。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间
实际
...
公司按22天
算工资
,
实际工作日
21天,请假两天怎么算工资
答:
实行
月薪
制时的工日资
计算
如下:月工资/21.75。请假两天需扣减的工资,只需用
日工资
乘以二即可。
每个月的
工资
是一号开始算还是每月的20号后的21号算起呢
答:
制度
工作日
的
计算
扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 “制度计薪日”即用于
日工资
的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关...
工资按
30天算如果碰到31天的怎么算
答:
计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、修息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是
计算日工资
、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月
实际工作日
有多少,则应
按实际
天数计算,不能因为上够...
按30天
算工资
亏不亏
答:
《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 二、
月薪
1550加班费按劳动法
计算
,是多少?
工作日
加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷...
我月
工资
2400我又加了两个班应该挣2560,对吗?
答:
月工资2400,加了两个班,工资是2560元。这是增加了160元,一个班增加工资80元。这是按每月30天,计算的日工资。这是最少的加班费。劳动法规定是按每月22.75天
计算日工资
。两天加班的工资是 2400/22.75*2=210.99。
请问大家每个月
工资
都是怎么开的?按多少天开?我们这每个月都是按30天...
答:
一般每个月的
工资
都
是按照
21.75开的,因为正常按照国家的法定
工作日
,每周40小时也就是5天,然后去掉法定节假日10天也就是一年
实际
的工作日,其实就是365减掉104再减掉10,再得出来的数除以12就等于21.75。
一个月的平均
工资
是按30天算还是26天算?(我们公司单休,一个月上班26...
答:
制度
工作日
的
计算
扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 “制度计薪日”即用于
日工资
的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关...
工资可以按
30天
计算吗
答:
法律主观:1、发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。计算方法:将一年的
工作日
,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是
计算日工资
、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。 2、《 劳动合同法 》第二十条...
公司按
工作日算工资
,国庆算工作日吗?
答:
法定节假日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
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