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工资按月怎么算天数
我想问一下最低
工资
标准里的月工作日是
怎么算
出来的?还有
月
计薪
天数怎么
...
答:
月计薪
天数
是按照以下算法得出的:365天-52*2天=261天 261/12=21.75天,也就是说
每月
有21.75天是有薪的。制度工作天数的算法如下:365天-52*2天-11天(法定假日)=250天 250天/12=20.83天,也就是说平均每周工作20.83天。二者的差别就在于法定假日11天虽然休息,却是有薪的。参考资料...
公司以基本
工资
/30天
计算
日薪合理合法吗?
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年
月
平均制度工作
天数
和
工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月...
月薪
是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,
怎么算工资
?
答:
这是根据区域来的。一般的话是
每月
多少天就按多少天来
算工资
。但是我们这片区域是按30天来算工资,如果那个月有31天,那么那一天就不算进去。就相当于白干,主要还是按区域。
月工资怎么算
才正确的公式
答:
供劳动后实际支付
工资
时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验,基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。加班情况
计算
方法:1、
月
计薪
天数
为月...
工资
核算时,新的劳动法规定是采用
每月
21.75天,这个数字
怎么
来的?
答:
日工资:
月工资
收入/月计薪
天数
小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天出勤工资核算的
计算
工式公式1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数)公式2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数公式1适合请假天数少的在职员工,公式2适合新员工和...
工资
没满一个
月怎么算
有31天 按30天算呢还是31天呢?7号上班的 该是多少...
答:
嗯,
工资
满一个月的话,是按31天算,还是按30天算?具体要看你的公司制度,比如有的公司是按实际的月份接,当天是当月是31天,就按31天是30天,就按30天有的,公司是按照嗯,实际出勤的
天数
,也就是说周六日他是不算的,所以也有按十几天,或者是20几天的实际出勤来
计算的
,还有一些单位是按...
2013年
月
制度工日?
怎么算
?
答:
/12个月=21.75天。20.83天表达的是每月的制度工作日,即与考勤比对,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的
工资计算
等等。21.75天表达的是
每月计算工资
的基础数据,即人员出勤满21.75天,即可发放正常的
月工资
,其他超过该数值的
天数
,依据加班类型分别计算加班费。
员工事假
工资计算
公式
答:
员工请事假每天的扣薪标准是:
月
基本工资/21。75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21。75天/8小时。一、事假扣
工资怎么
用事假扣工资标准如下:1、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过
天数
的工资按本人基本工资的70%计发。2、工作人员请事假全年累计超过30天的,...
月薪
2500月休8天,我是三月三号上班上到十四号
工资
应该
怎么算
答:
2500除以30 得到的数 乘上你上班的
天数
月
休8天 所以中间的周六周日你是带薪的 2500/30*12=1000
一个
月
31天
怎么算工资
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤
天数
)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
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