www问答网
所有问题
当前搜索:
工资绩效比例可以随意调整吗
试用期觉得工作不合适
可以
辞职吗?
答:
可以
辞职的。试用期发现工作不适合自己,无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、
工资
待遇等等问题,只要综合考虑不合适,那最好还是赶紧离开,不要浪费自己珍贵的时间。在职场里,试用期就是一个双方共同选择的时期,打工者经过层层面试进入公司,再经过1到3个月的试用期考核,公司在此期间观察员工是否...
如何设置业务员的提成比较合理?
答:
虽然表面上看来,这样会带来负面的影响,但深入来看却可以改变无法平衡的现状,其改变方法可以分为以下几步、作为一个公司的老板 ,需要区分开核心业务层及普通业务层,当然除了这,建议另设立一潜力业务层(顾名思义远期培养业务骨干,
工资可以
按公司普通员工给予、划分出核心业务层及普通业务层,激发团队竞争士气...
固定
工资
是由什么组成
答:
结构
工资
制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的
比例
关系的工资结构。 工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动工资部分,...
强制分布为何导致轮流坐庄? ---BSH公司
绩效薪酬
变革案例研究
答:
回答:H?澜绲钠笠导叶荚谔剿 GE 成功的秘密,学习 GE 前 CEO 杰克·韦尔奇更是中国企业界的时尚。韦尔奇被称为创造了伟大的组织活力曲线和末尾淘汰制,成为全世界企业、包括咨询公司追捧的对象。但这一成功案例是否
可以
照搬至中国企业,则是很多学者讨论的热点。由于中国劳动法的关系,末尾淘汰在中国实行起来...
棣栭〉
<涓婁竴椤
37
38
39
40
41
42
43
44
45
76
其他人还搜