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工资计算单与工资发放单哪个更可靠
没有
工资
条
和
劳动合同,只有打卡的截图和老板制定的工作内容。怎么证明...
答:
本文就能证明劳动者与用人单位事实劳动关系的常见常用且便于搜集的证据罗列分享,以便于有需要的劳动者参照搜集。一、发放劳动报酬的凭证;包括工资条、银行工资流水、微信支付工资的转账记录或流水、支付宝支付工资的转账或流水、
工资核算单
、加班费统计及核算凭据、绩效提成核算单据及支付凭证、职工
工资发放
花...
劳动合同签订单位
与工资发放
单位不一致劳动关系如何认定
答:
仲裁机构和法院会支持以实际
工资
为准。在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中
发放
较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数
计算
的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦...
工资单
上的出勤天数应该怎么
计算
?
答:
一般都是按照出勤天数
发放
基本工资的,那么
工资单
上的出勤天数应该怎么
计算
呢?和深空网一起来学习一下吧!出勤天数怎么计算?已经是拿了工资的社会人应该了解。出勤天数还分为应出勤天数和实际出勤天数,这部分的计算方法如下:应出勤天数=月历的天数-周六日天数-法定节假日天数;实际出勤天数=应出勤天数-...
计时工资制与计件工资制
哪个工资更
高?
答:
(2)计量的依据不同,计时工资是以一定质量的劳动的延续时间为计量工资的依据。计件工资是以一定时间内劳动所凝结成的产品数量为
计算工资
的依据。(3)计量方式不同,计时工资是在劳动开始前就决定了的,计件工资是在劳动完成后才确定的。(4)作用不同,计件工资能够更准确地反映劳动者实际付出的劳动I,...
发
的
工资
比劳动合同签的工资高一倍,这是为什么?
答:
劳动合同中约定的工资是
计算
社保、公积金、加班费、经济补偿等费用的基数。如果公司在劳动合同中约定的工资低于实际
发放
的工资,就会导致员工的权益受到损失。4 因此,建议您:保存好您实际发放的工资的证据,如银行流水、转账记录、
工资单
等。要求公司修改劳动合同,将您实际发放的工资写入劳动合同,并按照...
公司
发放
奖金,把奖金单给员工签字,员工认为少不肯签,但是公司完全按照计 ...
答:
笨蛋,他不签字就不发给他嘛。不签字,发了,等于白发。
出纳
发工资
流程
答:
出纳
发工资
步骤:1、每月做工资前准备一份上月工资清单,有电子版的最好,方便修改。2、根据人事部门给你的的人员考勤及变动情况调整工资。3、确认调整后的工资没有问题,将电子版文件备份成银行要的格式,一种是拷贝给银行一张盘同时交一张支票填好银行的进帐单,另一种是上网自己上传文件。
劳动法计薪方式有哪些
答:
计薪方式分为全日制和非全日制,如果全日制的话,一般就按月拿工资;按小时制工作的话,一般的工资支付周期是十五天。每种都有最低工资标准的,也有配套的法律规定来保护劳动者。法律分析劳动者每月应得工资与实
发工资
的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发...
...实际
发
的时候 7000到手。发生劳动纠纷会按
哪个算
答:
合法,发生劳动纠纷按实际
工资算
。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资标准,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付...
谈好的
工资和
实际发的不一样怎么办
答:
用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以
工资
为基数
计算
的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有
发放
记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
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