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市场绩效的概念
市场绩效的
衡量指标有哪些
答:
市场绩效
衡量的指标有:产业的资源配置效率、产业的规模结构效益、企业内部效率、产业技术进步。
人员管理包括哪些方面
答:
摘要:本文从适应变革的人的心理行为的角度,介绍了
绩效的
基本
概念
、管理绩效的必要性、绩效管理的基本程序及其应注意的问题。本文认为,有效的绩效管理的核心具体包括绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效四个环节的循环过程;它是全体员工参与的自下而上的过程;绩效管理的沟通包括沟通组织的价值、使命和战略目标、对...
什么是PBC营销
绩效
管理
答:
是我们陷入了“管理
概念
和管理技术”的怪圈?还是我们“本末倒置”,陷入了对“时髦的盲目追逐” 有效的
绩效
管理,必须做到: 正确认识什么是绩效管理:绩效管理的核心目的是激励价值创造。从公司战略目标实现的角度,绩效管理可以明确并传递公司价值导向,促成目标达成;从公司管理者的角度看,绩效管理要帮助管理者明确公司...
2012年人力资源管理师考试要点:第五章薪酬管理
答:
(三)绩效工资制 1.绩效工资制
的概念
绩效工资是以员工的作业绩基础支付的工资,支付的根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中,由于
绩效的
定量不易操作,所以除了计件工资制和提成制(佣金制)外,更多的是依据员工的绩效而进行的基本工资调整以及增发的奖励性工资。 2.绩效工资的特点 3.绩效矩阵 4...
战略与
绩效
分析理论(简称PIMS)的详细
概念
答:
1、对于一个给定的经营单位,考虑到它的特定
市场
、竞争地位、技术、成本结构等因素,什么样的利润水平算是正常的和可以接受的?2、哪些战略因素能够解释各经营单位之间经营业绩的差别?3、在给定的经营单位中,一些战略性变化如何影响投资收益率和现金流量?4、为了改进经营单位的
绩效
,应进行怎样的战略性的...
非
绩效
引领性企业什么意思?
答:
绩效
,单纯从语言学的角度来看,绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面,是指社会经济管理活动的结果和成效;用在人力资源管理方面,是指主体行为或者结果中的投入产出比;用在公共部门中来衡量政府活动的效果,则是一个包含多元目标在内
的概念
。绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出...
如何将
绩效
考评结果运用于人事奖惩
答:
问题的关键和企业的困惑在于:我们不能设计出一套可行的绩效考核指标体系。 一.将绩效考核回归真正的绩效 绩效考核是对员工
绩效的
评价,那么什么是员工的绩效? 绩效是一个含义广泛
的概念
,在不同情况下,绩效有不同的含义。从其字面上来看:“绩”是指业绩,即员工的工作结果;“效”是指效率,即员工的工作过程。也就...
企业如何有效的实现薪酬管理与
绩效
管理结合
答:
随着宽带薪酬的明确,许多企业打破了传统强调“宽带薪酬”:(1)价值、
绩效概念
及薪酬。(2)岗位讲价值、工作讲绩效,上岗讲竞争。(3)员工只要工作能力、工作绩效有所提升,就能够获得更高的薪酬激励。宽带薪酬所解决的不仅是“工资”问题,同时也是一个系统问题和企业激励体系问题。
绩效
考核起源于什么时候?
答:
1980年企业间竞争日益激烈,
市场
上供过于求,企业的营销导向转向依靠高质量的产品来占领市场,于是出现了质量控制 (ISO9000 / TQM / EFQM ) 、操作层/无
绩效
度量等企业绩效管理方法。1989年,为了达到成本和非成本、内部和外部的平衡,Keegant、Eiler、Jones三个人提出了绩效度量矩阵
的概念
1991年, ...
销售部门的
绩效
考核怎么制定?
答:
这种
绩效
方案看似完善,但销售人员看得一头雾水,相应的激励效果也就不明显了,也背离绩效方案设计的初衷。\x0d\x0a\x0d\x0a2、避免随意调整,注重严肃性与延续性\x0d\x0a\x0d\x0a很多中小企业,由于
市场
变化或部份人员的反馈意见,随意调整绩效方案。有些企业,甚至在一年内连续出台好几种...
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