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带薪年休假天数
年假国家规定
天数
计算
答:
即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受
带薪年休假
。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日职工带薪年休假条例正式实施,条例还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。二、年假天数如何计算
年休假天数
按职工带薪年休假条例(...
年假的计算方法和时间
答:
单位可以根据业务情况,集中安排员工休假,本人请年假要经过批准后才可以休,否则可视为旷工处理。计算小王折算后的年假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的
年休假天数
。即92/365×5=1.26,所以小王2019年可休1天。6.未休的年假如何处理?根据《企业职工
带薪年休假
条例》...
年休假
国家规定
天数
答:
按《职工
带薪年休假
条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假天数
的...
带薪年休假
的法定标准
答:
《职工
带薪年休假
条例》明确规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工带薪年假
天数
与其自身的工龄挂钩:(一)职工累计工作已满1年不满10年...
国家规定休年假的
天数
多少天?
答:
根据不同的工作时间有不同的情况。职工的工作时间累计一到十年的,年休假为5天;累计工作时间满10年不满20年的,年休假10天;累计工作时间已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《职工
带薪年休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
年假国家规定
天数
计算
答:
一、带薪年假的
天数
计算(一)对于老员工的规定:根据国务院
带薪年休假
条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(二)对于新入职的...
年休假天数
按工龄还是工作年限计算
答:
年休假是根据累计工龄计算。
带薪年休假天数
根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。年休假计算公式:1、符合休假资格的新入职工当年度年休假=(当年度剩余日历天数/365)*全年应享受天数;2、离职时年休假=...
事业单位
带薪休假
的规定
天数
答:
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的
年休假天数
。工作人员因...
年薪假期是怎么计算
答:
月薪是指员工在使用者支付未休假补贴前12个月加班补贴后的月平均工资。年休假工资的计算如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受
带薪年休假
为前提。如果劳动者未休年假的,则
休假天数
按日工资收入的三倍支付年休假报酬...
一年有5天
带薪休假
吗
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的
年休假天数
,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工
带薪年休假
条例》第二条 机关、团体、...
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