www问答网
所有问题
当前搜索:
干了半年公司辞退我怎么赔偿
在
单位干了
6年11个月,
被辞退
,公司该
怎么
补偿我,可以说的详细些吗?该...
答:
辞退补偿
赔偿
必须结合辞职原因的,有违法辞退、协商辞退、合法辞退,情况是不一样的。一般按职工工作年限,一年补偿一个月工资,基数标准为你前面12个月的工资平均。如果是违法辞退,一年赔偿两个月工资;如果员工严重违纪
被辞退
,一分没有。如果达到法定退休年龄被辞退,单位也不需要补偿赔偿的。
未满
半年被辞退
员工
如何赔偿
答:
一、未满
半年被辞退
员工
如何赔偿
1、未满半年被辞退员工的赔偿标准如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民...
无固定期限合同
被辞退怎么赔偿
答:
如果
公司
违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
工作
半年
没签劳动合同
被辞退怎么赔偿
?
答:
如果
单位
非让你走,哪也没有办法,但你可以通过法律手段来获取相应
赔偿
,首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的 工资 ;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张 解除合同 的 经济补偿金 1个月工资。可以 申请劳动仲裁 ,向 劳动监察 部门投诉。注意保留相关 证据 。 你的合同是无固定期限...
我在公司工作大
半年
了,无故被
公司辞退
,我的工作和
赔偿
金应该
怎么
算?
答:
(2)如果没有签合同,劳动法规定,需要
赔偿
员工双倍工资,你
干了
几个月,就需要赔偿几个月。【2】对上一条的补充说明 根据
辞退
员工需要提前通知这一条,可以提出赔偿,比如三个月工资。因为,
公司
没提前通知,造成了
自己
失业,还需要临时找工作,所以这一条也是争取赔偿的依据。【3】另外,如果是怀孕...
跟
公司
签了两年合同,做了六个多月突然
被辞退
了,公司应该
怎么赔偿
?
答:
是什么理由
辞退
,如果是严重违反规章制度或者给
单位
造成严重损失,那就没有
赔偿
,如果无故
开除
工作超过6个月,按一年计算,1年赔偿两个月工资。但你手上最好有
公司
开具的辞退证明。
我
半年
以上
被辞退
了,最多可赔几个月的工资
答:
1、
半年
以上
被辞退
最多可获得一个月的工资
赔偿
;2、公司单方面解除劳动合同,而且没有提前30天书面通知,要另外支付一个月的工资赔偿;3、如非法解除劳动合同还可多算一个月的经济补偿(按新劳动合同法第四十一条)4、合计3个月的工资(基本工资加各种补贴、加班费等等)赔偿。
工资满
半年
以上
公司辞退怎么赔偿
答:
你需要看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相应规定。一、
公司
适用《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同的,不支付补偿金或
赔偿
金。二、公司依法解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。三、公司违法解除劳动合同的,应支付赔偿金,或者继续履行劳动动合同。四、你工作满
半年
以上的(按一年计算...
在公司
干了半年被辞退
有
赔偿
吗?
答:
这种情况应该也是有
赔偿
的。正常情况下的话,应该至少也能赔一个月左右的工资。
上海入职一年半被
公司辞退怎么赔偿
,赔偿几个月工资,我的五险一金要给...
答:
(三)
企业
转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
用人单位
依据此法条裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(劳动者不要
自己
辞职,否则...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜