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年假折现是二倍还是三倍
国企
年假折现是
几
倍
工资
答:
正规的国企
年假是
不准
折现
的。而且
年假还是
必须要休的。特殊情况,没有休年假的要说明情况。经过部门领导审批。才能不休假。不休假的话工资不会增加。但是奖金上可能会体现一部分。具体体现多少。那要看企业的效益。我所在的国企是任何人都不准不休年假的。到年底的时候。人事部门会查看哪个单位的哪个人...
带薪
年假是
几
倍
工资
答:
年假折现是3倍
工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。凡连续工作1年以上的可享受带薪年休假,单位应当保证职工正常享受年休假,当然年假也是...
年休假
没休可以补钱吗?
答:
计算方法为:当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受
年休假
天数×
3倍
平均日工资。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照...
年假
能
折现
吗
答:
年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。 因此,对于劳动者来说在休
年假
的时候如果没有安排那么用人单位就要依照法律的规定进行经济补偿,其中的补偿标准就是日工资的
三倍
,这点我们需要做好了解,才能知道具体的规定。
年底工作繁忙,老板不允许休
年假
合理吗?
答:
其实像朋友这种情况经常会有,那么遇到这种情况该怎么办?到底还要不要休?如果要休,该怎么休?如果不休,会有
三倍
工资吗?咱们先了解一下一年一次的带薪假期。根据《职工带薪
年休假
条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位 、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡是连续工作满一年...
劳动法 关于
年假
问题
视频时间 00:54
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