www问答网
所有问题
当前搜索:
年假离职了算三倍吗
年假
用完了
离职
怎么算
答:
职工
的年休假
天数是根据其累计工作时间来确定的。无论是职工在同一用人单位连续工作,还是在不同用人单位间工作,以及根据法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,这些时间都应当计入累计工作时间。用人单位需要根据生产和工作的实际情况,同时考虑职工的个人意愿,来统筹安排年休假。如果用人单位因工作原因确实...
自己
辞职
,没有休完
的年假
可以补偿吗
答:
劳动者向用人单位
辞职
时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完
的年假
,劳动者可以选择在
离职
前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入
三倍的年休假
报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位与...
公司法定假
离职
时几倍折算
答:
律师解答 公司法定假安排上班的,法定假加班应当支付
三倍的
加班费,加班费没有结算的,
离职
时应当结算支付三倍工资。法定假休息了的,离职时不需要
计算
法定假的工资。《职工带薪
年休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假...
未休
年休假
工资
是
2倍还是
3倍
答:
1、
年休假
使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意;2、未休年休假需要支付
三倍
工资报酬。所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意,折钱的标准
是
给
3倍的
工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了,所以在具体操作时,补发2倍工资即可。
离职
时有
年假
未...
离职年假是
以何种方式折算
答:
一般公司都不会折算成
3倍
工资给你。根据你做讲的,你们公司是把你满一年的五天
年假是
要在下一年度休完,即从2014.3.10到2015.3.10休这五天年假,如果你2014.4.20就
离职的
话,算下来,你可能只有半天年假可以休。
满一年
离职年假
如何
计算
答:
经职工本人同意,可以不安排职工休
年假
。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。 通过上文的解释,我们可以了解到就是满一年如果
离职的
话
是
有年假工资可以领取的,劳动法规定年假如果没有休的话公司要以
三倍
的工资作为补偿。
员工
离职
未休
年假
要补
3倍
工资吗
视频时间 00:49
离职年假
怎么算(急)
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受
的年休假
天数-...
离职年假
怎么折算
答:
特别提示:在支付职工未休年休假工资的问题上,还应注意两点:一是,并非用人单位只要按规定支付
三倍
工资,就能“买断”职工
的年休假
。用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。如确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。二是,...
关于协议
离职
,
年假计算
。。
答:
就算是有3天年假未休,工资也是按3天给,而不
是三倍
赔偿,而且
离职
那个不叫赔偿,叫经济补偿,关于经济补偿,劳动法规定是工作满一年补偿一个月工资,工作不满6个月的,按照工作半年计算,也就是说补偿半个月工资,所以说无论你的同事休不休这3天年假,单说
年假的
问题,他也只能得到3天的工资,而...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年休假辞职了怎么办
主动离职年休假怎么算
离职年假怎么计算按比例休假
年假离职是按三倍算吗