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年假离职时是几倍工资
劳动者主动
辞职
后,能获得未休
年休假工资
吗?
答:
关于没有休
年假
,
离职
后是否可以要求补偿这一问题,首先,可以肯定的说:可以。不仅可以要求按未休年假天数乘以平均工资的三
倍
计发
年休工资
,而且,以此为由造成离职的,还可以要求你在本公司工作年限,每满一年给予一个月的经济补偿金。下面从以下几个方面详细解析。1、
年休假是
指带薪年休假,是指你在...
年假
能折算成
工资
答:
时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。三、
离职时年假
未休完工资怎么算 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,...
要
辞职了
,没休完的
年假
能补
工资
吗?
答:
当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬。相关法律法规如下:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年...
辞职了年假
没休完怎么办
答:
法律分析:一、
离职时
有
年假
未休完如何处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。年假没用完的不能跨年的,就是第二年就无效了,...
离职年假
都没休怎么算
答:
离职年假
都没休怎么算【1】1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的...
年假是几倍工资
答:
法律分析:
年假
换成钱,可以说有3
倍工资
,包括正常工作时间支付的工资。换句话说,额外支付的只是2倍工资。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工...
休
年假
的
工资
是怎么算的
答:
举例来说,2012年6月30日离职的员工,只做了半年,原本年休假有10天的,那计算时只能拿5天来计算。至于
离职时
确实有未休
年休假的
话是按照1倍还是3
倍工资
来补偿,这点法律没有明确。如果离职时已把全年
年假
休完了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于折算应休年休假的...
应休未休
年假
到底是两倍赔偿还是三倍赔偿
答:
未休
年休假
按照
工资
的300%支付工资报酬,但因为其中包含上班期间的工资,实际上另行支付的是200%工资报酬。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入...
年休假工资
报酬规定是怎么算
答:
不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休
年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的
工资
收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解,由员工出具自愿不休年休假的证明,给予1
倍
的工资。 二,
离职时
有
年假
未休完 首先要纠正员工容易产生的一...
辞职
后
年假
未休,是否可以转换成
工资
?
答:
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为:(当年度在本单位...
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