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年假过后离职有没有年假工资
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动
辞职
的情况,都能拿到
工资
报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...
年假没有
休
离职
不给休了
答:
法律主观:用人单位没有安排的,应当支付工资报酬。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,但折算
后
不足1整天的部分不支付未休...
辞职
的时候
还有年假
未休怎么办
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,但折算
后
不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上...
年
后
被公司无缘无故辞退了,
年假
七天带薪
工资
要不要算
答:
可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付拖欠的
工资
、欠缴的社会保险费、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
单位
没有年休假
,
离职后
能要补偿吗
答:
法律主观:有补偿。依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者休
年假
,而劳动者
离职后
有未休完年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度...
离职
员工
没有
休完的
年休假
怎么计算
工资
?
答:
您好!很高兴为您解答!
离职
员工没有休完的年休假:如果单位安排你休假,因为个人原因没有休假的按照一倍
工资
计算,如果单位没有安排
年休假的
,按照三倍工资计算!国家带薪年休假规定 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以...
工作刚好满一年,就
辞职了
,还可以休
年假
吗?
答:
如果未达到
年假
工作时间期间已经休年假的,需要补班。根据《职工带薪
年休假
条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。
离职
时
年假没
休完怎么折算
工资
答:
如果能够证明是用人单位导致没有休,是300%
工资
问题是没有到全年的情况下,这个很难证明
年
后
没上班满一个月是不是
没有
带薪
年假
答:
人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,但折算
后
不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当...
递交
离职
申请
后
是否还能休
年假
?
答:
递交
离职
申请
后
是可以休
年假
的,已经递交了
辞职
报告在交接期(1个月)还能享受当年
年休假
。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。1.年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
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