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年薪协议和劳动合同有啥区别
我和单位签订用工
合同年薪
7万每月开5800干了半年就把我辞了怎么办_百度...
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位
与劳动
者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
惠州市
劳动合同
答:
(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同
致使本合同或者变更
协议
无效的; (6)乙方被依法追究刑事责任的; (7)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; (8)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗...
工资和薪金
有什么区别
?
视频时间 01:33
竞业
协议
赔偿金为
年薪
的10倍合理吗
答:
法律分析:如果是2年,违约金是月补偿金的10倍还是合理的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十三条 用人单位
与劳动
者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在...
劳动合同
补充
协议
范本
答:
《
劳动合同
》补充
协议
甲方:乙方: 乙方工号: 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定,于年月 日订立了《劳动合同》(以下简称《劳动合同》),在此基础上,就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项,经双方协商一致,达成补充协议如下: 一、工作考评的相关规定 1.1 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整...
关于综合计算工时制和终止续签
合同
答:
如果没有申请,那你们公司跟你签
年薪
制合同本来就是违法的。如果已经申请了,那你要看看你合同中关于年薪制方面的定义,年薪制的合同里会写清楚:年薪××,包括××、××、加班费,如果是这样的话,你就很难主张加班费了,因为给你的工资里已包含了加班费了。2、如果你所在公司没有
劳动合同
法规定...
合同
期内离职,
年薪
工资能按合同进行结算吗?
答:
根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以你的工资现在就可以拿到,不必等到年底,要是公司不给,你就凭这一条,去申请劳动仲裁,劳动局肯定会支持你的。
2011年
与
公司签订
年薪协议
,每月支付一半另一半年底结清,可是现已经过...
答:
拖欠工资指用人单位未按照约定的日期支付工资的行为。根据
劳动合同
法的规定,无故拖欠工资、未缴纳社会保险的,职工可以提出解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同
书
答:
(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同
致使本合同或者变更
协议
无效的; (6)乙方被依法追究刑事责任的; (7)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; (8)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗...
薪资
与
薪酬的
区别
是
什么
?
答:
薪酬和工资的
区别
如下:1、工资:最基本的报酬形式,是
劳动
者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
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