www问答网
所有问题
当前搜索:
应届毕业生除了校招
应届毕业生
没有工作经验,找什么工作好?
答:
2、我能做什么?---这个和前一个问题不同了,喜欢的未必是自己有能力去胜任的,尤其对于没有工作经验的
应届生
而言,一定不能眼高手低,必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位(比如打字快,一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……)...
为什么说秋招的offer,几乎是
应届生
能拿到的最好offer?
答:
为什么说秋招的offer,几乎是
应届生
能拿到的最好offer?秋招是企业为了吸收具备系统的专业理论功底,学习能力强;可塑性极强;容易接受公司的管理理念和文化的
毕业生
。而春招大多是为公务员考试和研究生考试失利的毕业生准备的,其次就是企业为招募实习生准备的。因为两场
校招
的规模,比例和时间占比是完全不...
应届
大学生春招与秋招差别
答:
秋招主要集中在每年的9-11月,这个时候通常是学生暑假结束后回到学校,大概一个月就开始了,而春招一般就在3-4月在
校园招聘
。相比秋招持续时间的较短。还有一个主要原因是,每年一月,许多学生都会面临研究生的入学考试,而4月中旬开始一直到6月份,
应届
大学生还得准备
毕业
设计和论文。所以春招只能从3...
毕业
了已经失去
应届生
身份没办法进行参加
校园招聘
了,还有什么办法进入国 ...
答:
可以通过应聘或者考试等其他途径啊,没必要,非得是
应届毕业生
啊,自己的专业扎实工作努力都是可以有机会的。
应届毕业生
和往届毕业生谁在找工作的时候更有优势?
答:
怎么说呢,这个问题并不是绝对性的,不管是
应届毕业生
也好,还是往届毕业生也好,在找工作的时候都存在一定的优势,只不过在不同的岗位上,所显现出来的优势不同,比如:在考公务员的时候,
应届生
会更有优势,如果是应聘技术型岗位的话,往届生有优势,所以说这个问题并没有绝对的答案,还是要因人而异...
为什么很多公司招聘都喜欢要
应届毕业生
?
答:
应该这么来看,招聘分社招和
校招
。别看校招招的是应届生,其实难度也不小,尤其是有一定规模和效益的企业。企业总归希望招的人是能有工作经验的,即使是
应届毕业
,也是有个 1 年左右实习工作的。有工作经验的员工能更好的适应到企业的工作氛围中。如果一点经验都没,不仅带的人累,要付出时间成本进行...
作为一名
应届毕业生
,应该如何去找工作呢?
答:
作为一名
应届毕业生
,应该如何去找工作呢?职业定位,专业能力和专业态度。专业定位是指出你想要做什么,你可以说你可以说服自己和他人。你可以想象人们如何不清楚人们如何工作,是看谁令人赏心悦目——看求职信息,将投票于过去的简历;如果你看到你周围的人,你会不会感觉到——心理感情去,我不会落后,...
为什么如今很多公司爱招
应届生
?
答:
照理说,公司招人找一个有工作经历的人,工作方面手简单、了解水平高,要比一个工作经历基本上为零的
应届生
好些许多,但为什么很多大型企业都想要根据
校招
去招一些
应届毕业生
呢?应届毕业生的真实身份针对学生们而言,是较好的应聘求职真实身份。许多公司都喜爱招骋应届生,刚好是重视了应届毕业生的简易。针...
应届生
和往届生的区别 往届
毕业生
找工作会更难吗
答:
应届生
和往届生之间有哪些区别 1. 应、往届生(高中毕业生)在报考大学时一视同仁,但往届生不能享受政策性加分和保送,不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下,高校会优先录取应届生。2. 应届生(大学毕业生)
应届毕业生
是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(
校园招聘
)及...
同样是招聘,企业招聘和
校园招聘
有什么区别?
答:
然而,
校园招聘
和社会招聘最大的区别就在于它所招聘的对象不一样。一般来说,校园招聘的对象都是一些
应届毕业生
,这个时候企业所关注的是人才的潜力以及人才的素质。但是企业招聘,人们更看重的是个人的能力以及一些工作经验等等。校园招聘的目的跟企业招聘的目的也有所不同。一般来说校园招聘有两个目的,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜