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应该10号发工资却拖到月底
15
号发工资
17号都没发违法吗
答:
一、15号没
发工资拖到
17号还没发可以去劳动局投诉吗 无故拖欠工资不可以去劳动局投诉。无营业执照属于非法经营,与老板形成的不是劳动关系而是劳动关系或者雇佣关系。争议或者争议不适用《中华人民共和国劳动法》或者《中华人民共和国劳动合同法》,应当依照《中华人民共和国合同法》的有关规定向人民法...
自己辞职了,是每个月
10号发
上个月
工资
,压10天工资,
但是
第二个月发
答:
自己辞职了,是每个月
10号发
上个月
工资
,压10天工资,但是第二个月发上个月10的工资的时候没有发,只发了劳务费,是什么情况。求各位解释一下。三Q... 自己辞职了,是每个月10号发上个月工资,压10天工资,但是第二个月发上个月10的工资的时候没有发,只发了劳务费,是什么情况。 求各位解释一下。三Q 展开 ...
延
发工资
你能接受吗?
答:
并且工作是一辈子的事情,企业不仅仅是我们工作的地方,同样也是所有工人的第二个家,
在
这个时候有困难帮助企业不仅仅是帮助别人,同样也是帮助我们自己,保证我们未来的收入来源,因为一旦企业因为薪资原因破产,那么遭罪的也同样是我们自己。所以互相理解是最好的,员工理解企业的难处,可以接受延迟
发工资
,...
每月
十号到十号发工资
,公司改为二十号到二十号发工资,我21号离职的,中...
答:
你们是每月
10号发工资
,公司改为了每月20号发工资,你是21号离职的,在这种情况下,应该把你的工资全部发完了,并没有欠你工资,如果以前要拖欠工资的话,可以讨要工资。讨要工资,这样去做。工作中,你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时...
离职提早说了,发薪日是20号,今天不干了老板说
工资
要到下个月20
号发
...
答:
优点:除了
工资
外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。法律依据:各省的工资支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性...
我们是每个月的
10号
开
工资
,
但是
现在就要过年了老板说要过完年之后才发...
答:
1月的
工资
当然要1月
10号
领取了。2月3号过年,2月10号当然是年后了,如果是这样,就合理。那如果说是1月的也要
拖到
年后,肯定不合理。
9月3号来公司上班,到
10
月15
号发工资
算不算压了半个月工资?
答:
如果公司的月度考勤是从每月的月初
到月末
,则9月3号来公司上班,到
10
月15
号发工资
,并未违反《劳动法》第五十条的规定,也不算压了半个月工资。
每个月20
号发工资
,是代表公司压了20天工资吗?
答:
您好!如果是20
号发放
的是上个月的
工资
,那确实是代表压了20天
本该十五
号发工资
,
但
今天都十六号了,还没发,违不违返劳动法?
答:
本该十五
号发工资
,但今天都十六号了,还没发,违返劳动法。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的绩效属于违法行为,违反了劳动法相关规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
按正常流程辞职,领导已经同意了,
工资
为什么还要等到下月15号才发
答:
作为劳动者,已经按照公司的规定,办理了离职手续,且相关分管领导已经签字同意,
工资却
要等到下月15日
发放到
你的工资卡上,其原因可能是:每月的15日是公司的发薪日。
在
这一天,单位财务科的工作人员会为单位的劳动者据实发放上月的工资。所以,作为本月离职的工作人员,工资需要到下月发薪日才能得到。
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