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底薪工资怎么算才正确
员工的
工资正确计算
方法是什么?
答:
员工
工资
的
正确计算
方式是:出勤天数乘以每天的工资。每天的工资=劳动合同上规定的
底薪
除以21.75。所有照上面的算法,30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。26天的工资=26×(1000÷21.75)=1195.4。28天的工资=28×(1000÷21.75)=1287.35。1、工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据...
员工的
工资正确计算
方法是什么?
答:
员工
工资
的
正确计算
方式是:出勤天数乘以每天的工资。每天的工资=劳动合同上规定的
底薪
除以21.75。所有照上面的算法,30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。26天的工资=26×(1000÷21.75)=1195.4。28天的工资=28×(1000÷21.75)=1287.35。1、工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据...
底薪
是什么?
答:
基础
薪酬
:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解成
底薪
是起点,及每月最低多少。而且这个多少不能低于政府规定的最低
工资
保障。底薪又分为有责底薪和无责底薪,字面意思就可以看出来,有责的就是你得完成了公司的什么指标
才算
是可以拿到这个底薪的,主要是销售...
底薪
+计件
工资怎么算
?
答:
底薪+计件工资的算法是,公司薪酬制度里面承诺给员工的
底薪工资
+员工做工数额×单件金额就是最终的工资额。底薪是指城市的最基本工资保障。计件工资是指,每件单品金额有一个指定的数,一共累计完成多少件,就相乘即可达到计件工资,比如完成单件产品是10元,而员工在一个月内完成了300个,那么他的计件...
工资怎么算才正确
答:
1、休假天数:月出勤
工资
=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。固定
月薪
属于计时工作制,奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动,劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿,津贴是对...
工资怎么算才正确
答:
2、有缺勤未有加班则发标准
工资
×实际出勤天数÷应出勤天数。(如2月份应出勤20天,节假日2天,缺勤5天,应发工资=5000×(15+2)÷(20+2)=3864元)。3、有缺勤也有加班的,则缺勤与加班相抵,剩余仍有多余天数的才计发加班工资,如不过相抵的则算缺勤。4、满勤且有加班的,5000元外再计发...
月
工资怎么算才正确
答:
按照日工资=月工资/21.75天
计算
(因为有小数点,所以可以按照22天计算)举例:
基本工资
1500,8月上班应上班共21天,请假2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36 本月工资:1500-136.36=1363.64 法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
底薪
1800该
怎样算工资
?
答:
3、
底薪
1800,平时上班11块一个小时,加班1.5倍,周末2倍,那一个月下来有多少?刚才回答了,给你复制到这里吧。按照劳动法规定的劳动时间,每天八小时计算,你每月在4000元左右。不算加班费哦。4、底薪1800,加班费15块一小时,24天制,
怎么算工资
。基础天薪来:底薪 ÷ 天数源=75/天 加班费:计时...
6月份
工资怎么算才正确
,
底薪
2000,每周一天工休,实际出勤23天。_百度知...
答:
标准算法是:每月按30天
计算
,除去休息9天,工作21天 月
工资
除以21等于每天的工资数 2000/21 =95.2(元)至于各个单位
怎么
执行,那是老板的事,
节假日
基本工资怎么算
_基本工资怎么算
答:
在法定节假日当天,分别以上班为0、6、8、10个小时为例,来说明当天工资的
计算
。上班为0小时,即休息,当天工资为:日
基本工资
+加班费=68.97+0=68.97 上班为6小时,当天工资为:日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13 上班为8小时,当天工资为:日基本工资+...
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