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底薪要按实际出勤天数计算吗
我的
底薪
是1600元、
实际出勤天数
20天,绩效工资200元、我的工资
计算
公式...
答:
1600除30乘20再加上200
3月18
上班
,做六休一
底薪
1500,做满174算加班一天加4小时,请问这月工资...
答:
你的
底薪
是1500元 一天的工资(8小时) 1500/21.75=约等于68.97元 4小时的工资 68.97/2约等于34.48元 所以如你全勤一个月的工资应该=1500+68.97+34.48=1603.45元 3月18日入职不知道你是不是全勤,不过希望不大。你的工资应该=
出勤天数
*68.97=(这个
需要
你自己算了)...
兼职之做了半个月可以拿到工资吗
答:
是可以拿到工资的,
按实际
工作
天数算
。你好,比如说我们公司的吧,我们公司的经常有试用期不到一个月就辞职的情况,我们都是根据他这个月的
实际出勤天数
来
计算
,比如说我们公司一个月出勤22天就算全勤,可以拿全工资,如果你实际出勤是20天,拿就只给你这20天的工资。
按底薪
3000算:3000/22*20=2727....
底薪
3200全勤25天
上班
21.5天清明节放假4天加班3.5小时如何
计算
工资
答:
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。...
关于辞职当月工资情况怎么算的?
答:
正常情况下应该按照21.75天/月 来
计算
你每天的工资,或者上班天数比较少的,可以
按照实际上班天数
/ 应上班天数来计算,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的。劳动者辞职最后1个月工资
按实际出勤天数
来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的
底薪
除以21.75,乘以你正常出勤的天数。如果...
劳动合同
底薪
是2300 现在老板开除员工 工资
按实际出勤天数算
合理...
答:
结算工资,没有所谓的合理不合理。要想拿到工资,只能
按照
老板的意愿走。
底薪
3000,当月有31天,
实际出勤天数
17,工资1600怎么算的,在线等,谢谢
答:
你们公司太黑了,是按3000元/31天=96.77元日工资*17天=1645元,这样
算
的 应该是这样算:3000/21.75=137.93元日工资*17天=2344.81元
离职当月工资怎么
计算
答:
法律分析:正常情况下应该按照21.75天/月来
计算
你每天的工资,或者上班天数比较少的,可以
按照实际上班天数
/应上班天数来计算,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的。劳动者辞职最后1个月工资
按实际出勤天数
来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的
底薪
除以21.75,乘以你正常出勤的天数。
22天工资的
计算
公式是怎么计算的,对劳动者有什么好处?
答:
日工资的
计算
对员工而言,主要涉及到职工
出勤天数
,请事假、病假的期间的扣除工资的计算。例如张三所在的企业,是推行休息日,张三当月请假三天,依照考勤制度每周打卡是22天,或者21.5天,倘若当月的薪水为5000元,那样日工资便是5000元除于21.5天,日工资为232.56元,休假3天就是要扣减697.68元。...
法定节假日三倍工资算基本工资吗?
答:
是的,但是要用算法再乘以每天的
底薪
工资。底薪2000一个月法定节假日3倍工资是2000/20.83*2=192.03元,有的是包括日薪资在内三倍,这样是对的。按国家规定月平均
出勤天数
20.83
计算
。如果你是固定薪资制,就用你的底薪除以全勤天数,这就是你每天的工资了,即用2200除以当月你们全勤天数,单休的话...
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