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开除长期合同员工怎么赔偿
公司让
工人
自动辞职
如何赔偿
答:
一、公司强迫
员工
自动离职能否得到
赔偿
金 员工自动离职能否拿到补偿金,要视离职的原因而定。分析如下: 1、根据劳动
合同
法第三十六条,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了补偿金,此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金。 2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条...
老板
开除员工
没有
合同
有
赔偿
吗
答:
一、老板
开除员工
没有
合同
有
赔偿
吗1、老板开除员工没有合同有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...
没有签劳动
合同开除员工怎么赔偿
方式
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
老板
开除员工
没有
合同
有
赔偿
吗
答:
法律分析:老板
开除员工
没有
合同
有
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
...劳动
合同
逾期未签.逾期两月后
开除员工
!是否有个人经济
赔偿
答:
是要给予经济补偿,每工作满一年(超过6个月)补偿1月薪金,不满6个月补偿半个月薪金。因属于企业违规解除
合同
,需要承担上述补偿的双倍。同时,你们可以追究企业逾期为签订合同的责任,要求补偿。
公司没签劳动
合同开除员工
要
赔偿
么?
答:
公司没签劳动
合同开除员工
需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除...
公司
开除员工
劳动法上
怎么赔偿
,没有劳动
合同
答:
用人单位不跟员工签订劳动合同,还无故
辞退员工
,单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿,还要每个月向员工支付双倍的工资作为赔偿。不在规定时间内签劳动合同是违法的行为,要承担赔偿责任。一、公司辞退员工,没有劳动
合同怎么赔偿
金? 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以...
公司没签劳动
合同开除员工
需要
赔偿
么?
答:
公司没签劳动
合同开除员工
需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除...
没签
合同开除员工怎么赔偿
答:
法律分析:公司没签劳动
合同
被
辞退
,获得双倍工资
赔偿
,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动关系的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
开除合同
期内的兼职
员工
需
赔偿
答:
不需要补偿,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动
合同
。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。一、关于兼职人员
辞退
需要补偿吗? 不需要补偿,公司可以告...
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