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强迫加班违反劳动法
强迫加班
相关的处罚?
答:
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者
加班
。用人单位强制执行员工加班,劳动者可以按照《
劳动合同法
》第38条规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支持经济补偿金。根据《
劳动法
》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者延长工作...
员工不
加班
公司罚款合法吗
答:
不加班公司罚款不合法。加班应以劳动者同意为前提,
强迫加班
的行为属于违法,公司不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班,同时罚款属于行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。一、
劳动法
强制加班不加班罚款合法吗?劳动法强制加班不加班罚款是不合法的,用人单位安排劳动者加班,但是不给加班费,这算是违法的,劳动...
强制加班、无薪
加班违反
了
劳动法
的哪一条?
答:
第四章工作时间和休息休假\x0d\x0a第三十六条国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。\x0d\x0a第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。\x0d\x0a第三十八条用人单位应当保证...
强制
加班
不加被辞退怎么办
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为
违反劳动
合同。
强行让员工
加班
犯法吗?
答:
三,因为有员工流失,个别班组临时安排
加班
来保证后续生产进行安排加班 从我在工厂管理多年,只要提前安排好计划,正常支付加班应有的报酬。只是临时几天加班是合理的,应该没有问题。我是滴水之恩,欢迎朋友指点评论关注哈 附:有关《
劳动法
》相关内容如下:《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时...
员工不按时上班
违反劳动法
吗
答:
公司未与工会组织和职工协商,就要求职工
加班
,本身就
违反
了《
劳动法
》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能
强迫
职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,...
公司
加班
合法吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动
者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班
不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
无偿
加班违反劳动法
吗
答:
公司安排
加班
是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。【【法律依据】】《
劳动合同法
》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者...
义务
加班违反劳动法
吗
答:
不违法,但是如果单位
强迫劳动
者
加班
或者加班之后不支付加班费的,就属于违法行为。除非用人单位是出于生产经营需要,和工会还有劳动者已对此达成一致意见,否则不能要求劳动者延长工作时间,强迫劳动者加班。换句话来说,就是如果劳动者不同意加班,劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。...
加班
没有加班工资是否
违反劳动法
答:
公司
加班
但是不给加班费,这是违法的,
违反劳动法
的相关规定。但是具体情况需要具体分析,根据国家相关法律规定,平日和双休日加班单位可以安排调休而不支付加班费,不能安排调休的必须支付加班费。法定节假日加班必须支付加班费,不得以调休代替加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 ...
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