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战略管理提出的根本原因是
管理
学的案例分析题怎么做
答:
管理
学案例分析题的答题思路:首先要明确回答问题的人的角色,是当事人还是旁观者或专家。其次,解答内容通常包括三方面:1.问题的界定,即发现问题。是在计划、组织、领导、协调、沟通、控制哪个方面出了问题 2.分析问题产生原因,找出问题产生
的根本原因
。3.
提出
解决问题对策,并就解决方案充分运用管理学...
美国安然公司破产
的根本原因
?
答:
美国安然公司破产
根本原因
:持续多年精心策划、乃至制度化、系统化的财务造假丑闻导致公司公信力降低,营业额骤降,资不抵债导致破产。安然公司破产历史沿革:① 内部交易,又称内线交易,这里特指公司根据大量内部消息而进行的内部证券交易,在安然可以一直追溯到上世纪八十年代,最早有案可查的内部交易发生在...
管理
者应该具备什么样的关键能力?
答:
3. 决策能力:
管理
者需要能够做出准确、迅速的决策,能够权衡各种因素并做出正确的选择。4. 问题解决能力:管理者应该具备解决问题的能力,能够识别问题、分析问题
的根本原因
,并能够
提出
切实可行的解决方案。5. 团队建设能力:管理者应该具备团队建设的能力,能够激励团队成员、培养团队合作精神,并能够管理...
中国改革成功突破苏联模式
的根本原因
分析?
答:
十四大明确
提出
建立社会主义市场经济体制的改革目标,根本解除传统计划经济理论的束缚。十四届三中全会勾画了新体制的基本框架,为经济体制
的根本
性变革指明正确方向。十五大、十六大继续推进理论创新,在国有经济
战略
性调整、非公有制经济的地位、国有资产
管理
体制改革和理顺收入分配关系等一系列重大问题上,进一步做出创造性的...
管理的
精髓是什么?
答:
在这些问题面前,西方
管理
学中那些看似高大上的工具和模型就显得缺乏变通,难以适应。正确的方法就是要因地制宜、因事制宜、因人制宜,要学会变通、学会适应,这样才能发现问题
的根本原因
,从而
提出
既能治标又能治本的解决方案。西方管理学将这种管理模式叫做权变式管理,但东方哲学中对此有更深刻的认识...
苏联解体的主要
原因是
什么?
答:
正是这一
根本原因
,加之戈尔巴乔夫的错误路线,导致西方国家和平演变
战略的
得逞。 二、直接原因与根本原因 在分析苏联解体原因的相互关系上,又一个重要问题是如何认识戈尔巴乔夫时期因素和戈前时期因素在苏联解体上所起的不同作用和相互关系。我们认为,戈尔巴乔夫的错误路线、方针和政策是苏联解体的直接原因,而苏联高度集中...
波特
提出的
竞争性
战略
有什么
答:
波特竞争性
战略
内容:1、总成本领先战略(Overall cost leadership)成本领先要求坚决地建立起高效规模的生产设施,在经验的基础上全力以赴降低成本,抓紧成本与
管理
费用的控制,以及最大限度地减小研究开发、服务、推销、广告等方面的成本费用。为了达到这些目标,就要在管理方面对成本给予高度的重视。尽管质量...
香港、澳门回归祖国
的根本原因是
什么
答:
香港、澳门回归祖国
的根本原因是
:改革开放使中国的综合国力和国际地位的提高。邓小平
提出
“一国两制”构想为香港和澳门的回归开辟了正确的途径;新中国的建立,使我国拥有独立自主的内政和外交权利;中华民族强大的凝聚力和向心力及统一的历史大趋势。
1、什么是人力资源
管理
? 2、简述人力资源
战略的
实施步骤?
答:
二、人力资源
战略的
实施步骤 1. 根据企业集团战略目标,确定人力资源战略。2. 深入分析企业人力资源面临的内外部环境,发现问题和潜在风险,
提出
应对措施。3. 合理预测企业中长期人力资源需求和供给,规划和控制各业务板块人力资源发展规模。4. 规划核心人才职业生涯发展,打造企业核心人才竞争优势。5. 规划核心 ...
哪位高手知道绩效
管理
对我国中小企业的重要作用是什么?谢谢`急啊...
答:
心理学视野中考察绩效
管理的
概念、问题及趋势,尤其是在“最近发展区”理论的指导下,探讨绩效管理与员工发展间的关系,无疑具有独特的理论价值和实践意义。 一、 绩效管理一种管理思想和方法论,其
根本
目的是不断促进员工发展和组织绩效改善,最终实现企业
战略
目标。20世纪年代美国管理学家Aubrey Daniels
提出
“绩效管理...
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