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找工作工资怎么谈
面试
怎么谈工资
:求职者嫌
薪资
低怎么办
答:
另外,
怎么
跟对方
谈薪资
呢,我建议:依据自己的实力和大环境(大环境包括社会薪资水平和该公司的
工资
水平)设定自己的预期,你可以跟HR这样说:我自己的对薪资的预期是
月薪
XXX,因为我认为我不仅有能力胜任这份
工作
,也有把这份工作做到更好的决心。。。我所要求的薪资并不是狮子大开口,因为我对贵司的...
试用期过后
如何谈工资
答:
问题三:
工作
三个月转正后该
怎么谈工资
其实按理来说工资是在面试时就谈清楚的,每个公司的规定也不尽相同。当然也有看试用期的表现,在试用期过后再加工资的这种情况。在转正谈工资的时候我建议如下。 一,先调查同行业中同岗位的工资大概是多少,包括小企业,大企业都要调查才好评估。 二,自己反思一下自己的能...
面试的时候,谈到
工资
问题
怎么
回答?
答:
除非对方已做出决定,并表示要雇用你,否则不要和他们讨论
薪水
的事。千万不要主动提出你希望的薪水数目。面试以前,先计算好你需要的
薪资
。面试时,从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的,还是有协商的可能。面度以前,预先对你想从事的行业、
工作
性质及该公司的薪资职等做些研究。2、要点分析和...
面试
谈工资
的问题
答:
朋友你好!我就是一家企业里负责招工面试的,说实话,我最反感的就是,一上来就
谈工资
的问题,你说
找工作
,工资待遇当然是最主要也是最重要的,但是,你要清楚,你去应聘的单位,在对于你还很陌生的情况下,你一上来就提出你自己的工资要求,对方
如何
马上接受你呢?所以,我的建议是:不管你去那一家...
求职
薪酬如何
谈判
答:
所以,对于大企业的
薪酬
谈判往往都是既定好的范围,没有特例,只有现实做出效益薪酬来才会逐渐增高。远没有小企业的众星捧月之感。既然薪酬大多都是既定的,那么就不需要谈了。非也。薪酬定了,也说了自己擅长的,但是实际
工作
内容工作时间强度工作环境工作团队都没有定。所以,不要只是朝钱看。一个月...
怎么
和应聘的人谈论
工资
答:
做人事的一般都很犀利,所以在
薪资
上面谈的时候,也都很敏感!其实问题你可以抛给他们,他们问你意向薪资是多少,你说,任何公司,任何岗位都是根据能力确定
工资
的,我在这个岗位有多年
工作
经验,所以希望我的努力工作之后,能够得到公司认可!然后你再反问?请问公司对这个岗位的职责要求和薪资计划是什么?
如果觉得
薪资
开低了,要
怎么
和hr谈
答:
如果觉得薪资开低了,要
怎么
和hr谈 如果真正正规的公司,他们都是有自己的
薪酬
体系的,不管你叫多少,最终协商的结果都会在他们薪酬体系定的范围之内。跟hr
谈薪资
低了怎么办
找工作
无非就是,企业看中了我,我看中的企业给予我的待遇。 如企业的HR所谈薪资达不到自己预期的标准,可选择不去该企业...
薪资太低离职了,面试
如何谈薪资
?
答:
谈薪资
是个非常现实的问题,虽然听起来很俗气,但是
找工作
不就是为赚钱养活自己吗。和hr讨论薪资问题,不让对方觉得你好高骛远,手低眼高;而不让人觉得你妄自菲薄,自己明明有能力却偏偏有种“看不起自己”的感觉。这个报薪资期望的标准,应届生先在网上查询一下该岗位的平均值,跳槽的同志呢,就报比...
在求职的时候,
如何
跟对方谈条件?比如说
薪资
?
答:
建议,先对公司和岗位有所了解;询问的时候,不问具体
薪资
,委婉询问薪资范畴;如果你能在电话中与HR“相谈甚欢”,在对公司和岗位有所了解后,表示出自己对该
工作
的意向,那么委婉的询问HR薪资范畴也未尝不可。实际应聘过程中,会有一些单位在一开始就给出待遇。也许给出的数字,并不是你的理想薪资...
工资
太低应该
怎么
跟老总谈?
答:
朋友,跟老板
谈工资
是要讲技巧的\x0d\x0a一个人的能力和工资应该成正比,不能用过于委婉的请求,你在心里先做好两种想法:\x0d\x0a第一,如果老板不给你涨,你还做不做?\x0d\x0a第二,如果你不做了,是否有另外的打算?\x0d\x0a先把自己的路想好,再跟老板以谈谈,从以下几个方面...
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