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招聘方口头承诺不兑现
大学生求职陷阱:超半数受访者常见五险一金
不兑现
答:
55.1%的受访者认为,求职骗局中,
承诺
“五险一金”
不兑现
的情况较为常见,65.8%的受访者认为网上虚假
招聘
信息缺乏监管是大学生求职被骗的原因,60.4%的受访者建议大学生在应聘和签订劳动合同前多途径了解公司背景。 受访者中,男性占50.5%,女性占49.5%。受访者学历的分布情况是:初中及以下(1.4%)、高中/中专(11.6%...
老板
承诺
的奖金
不兑现
怎么办
答:
承诺之人受承诺的约束,除非依照法律规定或对方当事人意,
口头承诺
之人不得对自己的承诺随意变更或除。这也符合民事法律行为应当遵守诚实信用原则的司法精神之体现。【法律依据】《中华人民共和国民法通则》54条、民事法律行为是指公民、法人为了设立、变更、终止民事权利和义务所实施的合法行为。56条、民事...
答应涨工资却
不兑现
如何对应
答:
双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁要求工资。如果涨工资的承诺只是口头的,而且并不是公司人事部门的工作人员正式通知的,公司其他人员的承诺并不代表公司的意志,一般不会因为其他人员的
口头承诺
而承担赔偿责任,用人单位一般在违反劳动合同法规定的法定义务或者违约的情况下才会承担相应的责任。公司涨工资一般...
公司领导
口头承诺不兑现
,怎么办
答:
在适当的时机,以适当的方式跟领导沟通,或者争取让领导
兑现承诺
,或者争取从其他方面挽回损失。至于具体如何做,那就要因地制宜因时制宜因人制宜了。如果这件事涉及到的不止你一个人,那就约上能言善辩的同事一起去找领导吧
老板
不兑现承诺
,员工被迫辞职。可以给老板要N十l的工资吗?
答:
不能!可以很明确的告诉你:不能。因为理由很简单,不是公司主动开除你的,而是你自己申请辞职的。在这个过程中,虽然企业也有自己做的不对的地方,但是总体来说还是你主动辞职的,无论从哪方面来说,好像你自己都不太占理。当然你也许会觉得老板不对线诺言,这本来就是老板的错,但事实上说的严格一点...
公司领导
口头承诺没
实现,辞职是否走正常程序
答:
口头承诺没
有证据,很难
兑现
,离职还是要按照程序办理。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国...
工作完成后,老板
没有兑现
他的
承诺
怎么办?
答:
他不怕你真的害怕你,我们可以理解它。一个人想在工作场所获得一个地位,前提是你必须拥有很大的商业能力,所以这家公司离不开你,但更重要的是,让老板不能离开你。如果你的老板在他的工作中非常依赖你,那么你已经成为一个让老板“恐惧”的人。所以,在这里,面对老板
承诺
并不荣幸。我们需要做的是...
常见的就业信息陷阱有哪些?
答:
5. 某些单位利用试用期制度,
招聘
大量低成本应届毕业生,试用期结束后以各种理由解聘。求职者应提前了解单位是否有此类前科,并仔细阅读劳动合同,以便在权益受到侵害时,能够依法保护自己。6. 有些单位在招聘过程中
口头承诺
职位或待遇,但实际上却
不兑现
。这可能导致求职者接受不喜欢的岗位,影响工作积极性...
公司上司的
口头承诺
无法
兑现
,我很伤心,如何为自己争取利益?
答:
”也有的领导,不知道是记忆力差或是有意装傻充愣,对一些公开承诺的事儿,之后闭口不谈,像没那回事一样。最后,或是把领导
口头承诺
真的的人自找没趣。除非是辞职不干了,不然,并
没有
谁愿意冒着惹恼领导的风险性去逼领导
兑现承诺
。并且,很多事,逼都是得不到的。由于下意识服务承诺本来就是缺乏...
领导
口头
答应给你升职,但迟迟
没有兑现承诺
,这时你会怎么办?
答:
我会选择从侧面提醒领导。如果领导已经
口头
答应了给我升职加薪,在领导只是
没有兑现
诺言的时候,我会选择从工作的层面来进行领导,同时也会做好自己的本职工作。如果我本身的工作能力可以胜任相关岗位的话,我会积极处理相关岗位的一切事务,通过这种方式来证明自己的工作能力。我也会正确把握领导的真实想法...
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