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拿到offer后想调工资
跳槽时如何谈
薪资
待遇?有什么小技巧?
答:
所以这个时候一定要问清楚
工资
的结构与发放的条件,比如发放时间、考核指标、业绩关联度等,否则很可能是看着工资高、但是实际
拿到
的并不多。所以要知己知彼,涨幅是以你在原单位能实际拿到的收入和你
想要
去的单位实际能发到手的工资(这一点特别重要,不要被名义工资忽悠
了
)的对比来看的。一般情况下,...
主动找领导要求加薪,在被拒绝后,是不是该离职走人呢?
答:
你离职
了以后
招的新手一是不可以和你熟识业务流程,二是能否像你一样挑起来。假如老板感觉随意招个什么样的人都能够干,那更没必要留下了,你在他那边就值那西使用价值。
面试的时候老板承诺的
月薪
5000,实发
工资
4500,第二个月还不加工资,我...
答:
面试的老板时候,老板承诺
月薪
5000,实发4500,第二个月还不加
工资
,我该怎么办呢?这个可能是你的方式不同,也可能你的工作能力不同,直接跟他讲公司或者是你的工作压力比较大,这个肯定是慢慢会加工资的
跟HR谈
薪资
,有什么套路吗
答:
你要明白公司哪怕是一副简单的原画设计去找外包都要几千甚至上万,所以哪怕你懂点皮毛,都会让你价值倍增。最后,你要明白,一切套路都是源于你的实力,没有能力哪怕你要来高薪资,也会在试用期被out,以上我所说的这些,基本是你在自身能力的基础上可以谈的最高
薪资了
,祝你能
拿到
理想的
offer
。
面试时该如何谈判谈薪
答:
搞定基本
工资
后,你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利,另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考动奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。同他人“谈谈...
如何在新公司争取到更多的
薪水
?
答:
薪水
由固定
薪酬
、浮动薪酬和各种福利组成,是对岗位价值的数据展现,也是对在岗者的价值能力体现。各行各业中正规企业的薪酬管理制度都是有章可循的,不会以个人的意愿随意去改动或者
调整
,因此,在筛选求职者或者发布求职信息时都会在这个区间去选择简历或候选人。因此,当求职者在投递相关岗位的简历时,...
收到offer工资
低
了
不想去
答:
如果遇到
收到offer工资
低不想去的情况,您可以约负责的hr见面谈一下,表达一下您的诉求。如果企业
薪酬
还有浮动或者灵活空间,或者是offer上的薪酬与您的期望薪酬差异不是特别大,通常还有机会谈一下,最终企业给出您期望的薪酬。您也可以电话回复hr的时候,直接表达一下您的想法,或者婉拒都可以。
面试到谈
薪资
的阶段,
想要
多要点,有什么方法?需要注意什么?
答:
HR仍会提供有效的
工资
水准。由于HR比较清楚,假如给高
了
,相对于内部结构而言不合理,会影响到精英团队;假如给低了,这一人选择会不平稳,很容易被其他企业挖去,或是回绝
offer
。因此,危害谈薪结论的最关键的关键因素是:我们自己究竟值多少。这一与销售市场及其你的胜任度十分有关!(销售市场均值可以...
国企
offer
,没写
工资
,可以去和HR谈工资吗
答:
你在
拿到offer
之前就需要说清楚
工资
的,等你拿到offer的时候就晚了,现在给你offer上面还没有工资,那就要尽快去问下公司
了
,没什么不好意思的。
怎样和HR谈
薪水
答:
2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问
了
面试者上一份工作的
薪资之后
,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
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