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按出勤天数算工资
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,
工资计算
答:
月
工资
收入÷(月计薪
天数
×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 6、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
不满一个月法定假有
工资
吗
视频时间 00:46
固定月薪是按日
工资算
的么?
答:
工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。拓展知识:1、休假天数:月
出勤工资
=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新员工及休假天数大于
出勤天数
的员工:月...
工资
怎么算一个月30天休息二天,请假2天
答:
则仍然计算在
工资天数
内。即:仍然算作出勤,不扣除所占天数的平均工资。 但是,在国家法定节假日期间,如包含有公司规定的正常休息时间,则仍然计算为正常休息时间,不计算为应当
出勤天数
,即工资天数。也就是放假期间所占用的正常休息时间,没有工资收入。4、公司以应当出勤天数来
计算工资
天数的原因 有...
工资按出勤天数算
为什么比扣除请假工资要少一天的钱数
答:
原因如下:1、公司规定每月正常休息的天数,不计算在
工资天数
内。2、请假天数要计算在工资天数内。3、对请假少、出满勤的员工不公平。
工资按
每月实际
出勤天数算
还是日历天数算月工资
答:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际
出勤天数算
(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法,具体如下:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工...
如何按实际
出勤天数计算工资
答:
劳动法规 定的每月
出勤天数
是多少天,
工资计算天数
是多少天?按实际出勤天数怎么计算工资?下面我就为大家解开
按天数计算工资
的 方法 ,希望能帮到你。按天数计算工资的方法 【劳动法】第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
公司一个月休息4天
工资按
多少
出勤
?
答:
如果每个月休息四天,那么工作日为26天。
出勤工资
计算公式:总工资 ÷ 工作日数 × 实际
出勤天数
举个例子,假设某公司月薪为10000元,员工实际出勤了20天,则出勤工资为:10000 ÷ 26 × 20 = 7692.31 元
朋友说看
出勤
率
算工资
的,什么意思?就是怎么算工资?多少钱一个月_百度...
答:
出勤
率是指员工在规定的工作时间内实际出勤的
天数
占总工作天数的比例,通常是以百分数来表示。在一些企事业单位中,出勤率是与工资挂钩的重要因素之一。具体来说,出勤率越高,工资越高;反之,出勤率越低,工资就会相应地降低。以出勤率为基础
计算工资
的方式比较常见,但具体的计算方式会因不同的单位和...
新员工当月只
出勤
两天,逢星期曰休息应怎样
计算工资
答:
比如8月实际
出勤天数
也是26天,上班2天,就是缺勤24天 3000-(3000/26*24)三:用实际工作日计算法,同样是26天的话,与第一算法相同。若当月实际满勤天数只有25天,那么:3000/25*2 这种算法虽然最公平,但是人力资源一般不采用,因为每个月的实勤天数会不一样,你的
工资
表就会经常需要修改。常用...
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