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按出勤天数计算工资
公司
考勤工资
怎么
计算
答:
考勤发
工资计算
方法:1、(应发工资/21.75)*实际
出勤天数
=实际工资;2、应发工资—(应发工资/21.75)*缺勤天数=实际工资;3、(应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位
根据
本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
请问法定节假日不上班
算
正常
出勤
,那么上班了,怎么算它的
工资
。
答:
国家规定的法定节假日不上班,给
算工资
。在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,
工资按
...
请假扣
工资
,应该是扣底薪还是底薪加提成
答:
按照
一般常规,请假期间,扣除的是
工资
,提成不变,因为提成是
根据
业绩来发放的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号企业中的工人,由于...
2017年2月应
出勤
22天,实际出勤19天,
工资
2200,想问这个月能拿多少钱...
答:
先说结论: 一、存在事假的月
工资
比较合理的
计算
方法为: 实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×(当月实际
出勤天数
+法定节假日) 或者 实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)×当月缺勤天数 二、计时或计件工作制下,超过法定工作时间或计件定额任务的,按法律法规的相关规定计算加班工资。
我一个月
出勤
了15天,但中间又赶上法定节假日,请问怎么
算工资
?
答:
如果你是全月出满勤,应当享受正常的
工资
待遇。在此期间遇有法定节假日,如果你加班了,加班工资另
算
,如果没有加班,当月的工资与其他月份没有区别。
一个月满勤
是多少天
?
答:
问题五:国家规定一个月
多少天算
满勤 满勤是单位自己定的 法律上只有最高工作时间 每天8小时 每周40小时 望采纳 问题六:
月薪计算
,一个月
按多少天
您好,很高兴为您解答:正确的
工资计算
方法总结如下:1、应发工资总额=工资标准×(实际
出勤天数
+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假...
在公司里一周休息一天,如何
算工资
?另外工人每天都上班没有休息日,如...
视频时间 00:51
10月
工资出勤天数
怎么算
答:
10月
工资
出勤天数
按照
实际
出勤天数计算
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。国庆节是由一个国家制定的用来纪念...
劳动法的工作时间规定,及加班费
计算
方法??
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、加班费
计算
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
考勤
扣款
工资
怎么
算
才是正确的
答:
考勤
扣款
工资
怎么
算
当月应发工资=
月薪
*(当月实际上班
天数
/当月应上班天数)工资的大陆情况
根据
《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时...
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