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提前一个月辞职不批怎么办
辞急工公司
不批怎么办
答:
一、急辞工
不批怎么办1
、急辞工不批的解决方法取决于员工
辞职
的原因,具体如下:(1)如果是个人原因协商解除劳动合同,员工辞职需要履行
提前
告知义务,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期之内应该提前三天,急辞工不批的,只能等三十天,三十天后不用单位批准,可自动离职,若不辞而别,...
提前一个月辞职
工厂
不批怎么办
?
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用
提前
30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,...
我
提前
30天通知主任
辞职
,但到时他
不批
我拿不到工资
怎么办
答:
劳动者
辞职不批
,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径...
试用期提出
辞职
,可是老板非说要
提前一个月
提交离职报告,就是说要一...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
本人
提前
30天辞工可公司
不批怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
如果
提前一个月
口头打了
辞职
报告,一个月以后公司不让走该
怎么办
?
答:
一个月
之后公司不让走,
怎么办
?一般来说,
辞职
的话是个严肃的事情,口头的话一般公司不会认账的。应该打正规的辞职报告,这样的话公司就没有话好说。如果说公司看中你这个人不想让你走的话,那么你可以趁机提出一些自己的条件。比如说加薪升职啊,比如说不加班呐等等。我公司确实想留你,那么多半...
临时工
辞职不批
如何办
答:
临时工
辞职
和正式员工辞职程序是一样的,首先书面提出辞职申请,
一个月
后,如果单位不同意,你就可以离职了,不要批准的。《劳动合同法》第三十七条 【劳动者
提前
通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。临时...
提前一个月
在系统流程上
辞职
申请,公司
不批
,我能申请法律仲裁么?_百度...
答:
题主的通知并不完全属于这一种,需要看题主所在的省市法院对这个问题的判决情况判断,如果当地法院认为离职申请书也属于通知那题主就属于
提前
通知,到30天即可走人。你申请的仲裁是什么?你的诉求是什么?以上两个问题一并回答。题主此处的问题都不够具象,仲裁赢或输要看诉求,你所保留的证据在诉求不...
辞职
厂里
不批
,也拿不到辞职单
怎么办
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
我有乙肝病毒携带向公司
辞职不批
,我已经
提前一个月
打的辞职报告了我现在...
答:
如果你已经
提前一个月
打了
辞职
报告,即使单位不批准,按照劳动法与劳动合同法,你已经属于离职的身份了。无需单位批准,如果单位不提供给你离职证明,可以通过劳动部门协商解决。当然你需要提供证明提前一个月打了辞职报告的事实。--- 如果不需要单位支付工资,不需要单位归还你的押金,归还你的证件,大...
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