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提离职公司故意不交接怎么办
申请
离职
,但是
公司
招不上人就不让我走,
怎么办
,如果做不到工作
交接
,就会...
答:
如果实在不开心,就直接走,遵从自己的内心,工作是为了让我们的生活更美好,但是如果现在的工作已经严重影响到你的心情,那真的没必要再呆下去,离开才会遇见更好的机遇,真的离开之后,你会觉得其实也没什么,扣的工资就当自己丢了一件衣服而已,旧的不去,新的不来,希望你能早日走出困境,迎接美好的...
提前一个月
提出离职
,
公司
没有安排新人
交接
,我该
怎么办
?
答:
问问领导怎么回事情呀,最好协商一下,还是善始善终的好,虽然不是你的问题
HR必看,教你完美解决员工
离职不
肯
交接
的问题
答:
员工
辞职
或被解雇后不配合
交接
的情况是很多用人单位的HR经常遇到的情形,在某些案件中甚至出现
离职
员工带走载有大量
公司
保密信息的电脑、开走公司配备的车辆等侵占公司财物的恶劣行为。 实际上,法律对员工办理工作交接的义务有明确的规定——《劳动合同法》第50条规定:“……劳动者应当按照双方约定,办理工作交接”。除《...
试用期员工
离职不交接怎么办
?
答:
当试用期员工
离职不交接
时,给
公司
造成一定的困扰和影响,可以采取以下措施来应对这种情况:确认离职原因:首先,与离职员工进行沟通,了解其离职的原因。可能有个人或工作上的原因导致他们不愿意进行交接。了解原因有助于更好地理解情况,并可能提供解决问题的线索。寻找替代方案:如果员工不愿意交接,尽快寻找...
辞职
一个月
公司不
放人
怎么办
?
答:
一般
公司不
放人走就那么几个理由,一个是未找到合适的人员,二是
辞职
人员有些账目或者业务问题没有结交清楚,当然就算真的清楚了用人单位也会用这个为理由。那么你可以整理相关证据,比如提交辞职报告的证据,工作
交接
清楚的证据,然后和公司协商。如果用人单位就是不放人,且还会用扣工资等形式为难你,...
公司不
给办理正常
离职
,不给退工单
怎么办
?
答:
员工
办理离职
手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作
交接
。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、
公司
财物、文件资料及清偿...
刚来
公司不
久也没签合同要
辞职公司
说要等到人事
交接
才肯
怎么办
答:
劳动者在试用期内只需要提前三天申请就是合法的,到
离职
期,用人单位如果不依法开具离职证明,或者克扣、拖欠工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。如果已经工作满一个月,用人单位还不签订劳动合同,劳动者可以主张双倍工资。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
向
公司提出辞职
申请后,
公司不
批准,该
怎么办
?
答:
而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、所以,
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来
提出
,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、
恶意
克扣劳动者的工资、滥...
离职公司不
放人
怎么办
答:
根据《中华人民共和国 劳动法 》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,即使用人单位不同意你
辞职
,你也可以在用人单位收到辞职报告满30天时办理工作
交接
并
离职
,此时已解除双方的 劳动关系 ,你可以...
劳动合同签了又不想干了
怎么办
答:
1. 签订劳动合同后,如果您不想继续工作,可以与用人单位协商解除合同。2. 在试用期内,您需提前三天通知用人单位
辞职
;若试用期过后,应提前三十天通知。3. 辞职时,应确保工作
交接
妥当,并按照
公司
流程
办理离职
手续,用人单位需一次性支付工资。4. 未经用人单位同意擅自离职可能违反法律规定,可能导致...
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