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改制后国企员工属于什么性质
私企转
国企后员工
怎么办
答:
法律分析:
改制后员工
安置,通常改制后企业与原企业员工重新签订劳动合同,根据企业及员工情况重新安排工作岗位,但也有小部分员工因各种原因被辞退或者自己离开企业,原则情况下不允许辞退
改制员工
,全部进入改制企业,改制时年龄接近退休的
职工
签订无固定期限合同,其他员工签订短期合同,在保护期内不允许辞退...
国企
混改
后员工
如何安置
答:
1、
员工
身份置换通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破
职工
对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。国务院办公厅转发国资委关于进一步规范
国有企业改制
工作实施意见通知,国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工...
国企
混改对
职工
利弊
答:
再者,
国企
改革
之后
,对于公司竞聘也是有影响的。之前的公司竞聘可能会存在走过场,信息不公开,招聘不透明。国企改革后,管理
人员
招聘上岗,有能力的人得到的东西也会更多。最后,国企改革,对之前的老
员工
来说,确实是没有之前稳定了。但是,只要你不抱着混日子的心态,还是可以得到很好的发展的。公司
改
...
国企
混改
后员工
如何安置
答:
1、
员工
身份置换通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破
职工
对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。国务院办公厅转发国资委关于进一步规范
国有企业改制
工作实施意见通知,国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工...
国企改制后
一定会和
员工
解除劳动关系吗?
答:
1、国企
改制后
,
国企职工
的安置工作由原国企及主管部门会同当地劳动社会保障部门完成。2、原国企要和职工解除劳动关系,给予一定的经济补偿,但可以优先考虑原国企职工进入新企业就业,职工身份也随之改变。3、改制后,国企或重组或整体转让,企业
性质
当然也就改变了。
国有企业改制职工
补偿标准
是什么
?
答:
根据国经贸企改[2002]859号文件和国资分配[2003]21号文件规定,向
员工
支付经济补偿金,具体标准相同。但是考虑到事业单位员工大部分是事业工人身份,其中有一部分还是国家公务员身份,由于各种原因,相当一部分人还没有开设养老保险账户,一旦
改制后
,这部分员工的退休金也是个麻烦事。因此,完全参照
国有企
...
国企混改对于
国企职工
有
什么
影响
答:
国有企业
混改后,对
职工
影响及其严重,降低职工工资,天津蔬菜公司就是例子,国有企业改为私人企业,部分职工下岗,有一部分在职职工降低工资。
国企
通过混合所有制改革,引入非国有资本,完善多元化股权结构,与战略投资者实现资源优势互补、战略业务协同;建立高效的企业市场化管理机制,以业绩为导向,优化风险...
国企
事业单位体制改革后,
哪些
岗位最容易消失?
答:
为落实党中央全面深化改革的决策部署,我国各地的
国企
事业单位目前都在大刀阔斧推进改革,预计在明年可完成改革。那么在此次改革中
哪些
岗位最容易消失呢?没有市场竞争力的岗位。我们知道,这次改革很多的事业单位要转为企业
性质
,政府不再负担
人员
的薪酬待遇,也就是说改革
之后
,国企事业单位要完全融入市场这个...
国有企业改制之后
就不
是国有企业
了吗?企业改制就意味着企业
性质
改变吗...
答:
那要看资产所有权的控制情况。有些
国企改制后
,只是将
员工
身份该换了,所有权仍属国家,而有些则拍卖给集体或个人,也有国资参股私人经营的情况
国有企业改制
,
职工
应该得到
哪些
赔偿和补偿
答:
国有企业改制后职工
应该得到
哪些
赔偿和补偿? 1、
员工
月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均...
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