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教师绩效工资发放原则
【以学校为主体的
绩效工资发放
机制探索】绩效工资增量机制
答:
笔者认为,只有建立以学校为主体的
教职工绩效工资发放
机制,才能真正与国务院常务会议指出的“教师绩效工资要向一线教师倾斜,向骨干教师、优秀班主任和做出突出实绩的教师倾斜,适当拉开分配差距”的精神保持一致。 1.建立以学校为主体的教职工绩效工资机制应遵循的
原则
岗位绩效工资制是以岗位责任为重点,以绩效考核为核心...
高中
教师绩效工资
标准与义务教育阶段绩效工资标准有区别吗
答:
初中与高中的标准相同,没有区别
教师绩效工资
是根据教师的教学效率而
发放
的工资。经国务院同意,自2009年1月1日起,首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。这是坚持教育优先发展战略的重大举措,体现党中央、国务院对教育事业的高度重视,对教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平,激发广大教师积极投身...
教师绩效工资
什么时候发
答:
全面负责本单位
教师绩效工资
考核发放工作,确保发放工作公平、公正、平稳、有序。 二、严格执行相关政策
绩效工资发放
工作,严格按照《韩城市教育系统绩效工资奖励性部分考核分配指导意见〈试行〉》(韩教发〔2016〕186号)文件精神执行。坚持“多劳多得、优绩优酬”的分配
原则
。 三、发放程序 (...
教师绩效工资
怎么实行
答:
2009全国教师涨绩效工资标准方法(详情)绩效工资是指通过对员工的
教师绩效工资
标准工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。一、教师工作量计算及
绩效工资发放
办法:(一)课堂教学教分值按公式N= 计算。其中为教师所授第i班学时数,为所...
论义务教育学校奖励性
绩效工资
分配体系的构建_2018
教师
补发绩效工资
答:
奖励性
绩效工资
分配是充分发挥绩效工资激励功能的重要组成部分,事关绩效工资的分配导向,事关义务教育学校
教职工
的切身利益。笔者认为,至少应该从市级层面系统构建奖励性绩效工资分配体系,对奖励性绩效工资分配共性问题进行统筹指导,逐步消除实施过程遇到的共性问题,确保奖励性绩效工资的激励功能得以体现。 一、奖励性绩效工资...
教师
十三薪
发放
规定
答:
教师
13个月薪水是按下列方式
发放
:1、计算每月上课的天数;2、根据上课天数计算底薪;3、核算周末补课的工时;4、核算加班费。教师第十三个月工资问题,按照国家政策规定,事业编制人员实行
绩效工资
后,原年终一次性奖金取消,不再另行发放。教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金,属于年终奖励,不是...
2014年国家对
教师绩效工资发放
怎么规定
答:
2014
教师绩效工资发放
的部分标准和计算公式 (一)课堂教学教分值按公式n=计算。其中为教师所授第i班学时数,为所授第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下:1.与教学内容有关的 (1)教师担任不同班级同一学科,但授课内容要求及侧重等差异...
教师绩效工资
的法律规定
答:
”近日,国务院常务会议审议并
原则
通过《关于义务教育学校实施
绩效工资
的指导意见》。会议决定从2009年1月1日起,在全国义务教育学校实施绩效工资,确保义务教育
教师
平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平,同时对义务教育学校离退休人员
发放
适当的生活补贴。会议要求,地方各级政府要坚持多劳多得、优绩优酬,...
揭秘事业单位工资真相:
绩效工资
是怎么算的?
答:
你知道吗?
教师
的工资竟然是由财政全额拨款的!这其中的奥秘就在于全额拨款事业单位的绩效算法。想知道你的
绩效工资
是怎么算的吗?让我来告诉你!基础绩效和奖励绩效绩效工资由基础绩效和奖励绩效两部分组成。其中,基础绩效占据了绩效工资的大头,高达70%!而奖励绩效则占据了剩下的30%。标准的确定基础绩效和奖励绩...
学校
绩效
考核细则
答:
绩效考核结果是教师年度考核的主要依据。
原则
上,学校按教师绩效考核的等次上报事业单位年度考核等次。 绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。义务教育学校
教师绩效工资
分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。其中,基础性绩效工资,主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占学校绩效工资总量的70%,一般按月
发放
。
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