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旷工一天扣出勤3天工资
法律有规定
旷工1天扣3天
的钱吗?自离扣除当月
工资
吗?
答:
我国劳动法和劳动合同法均未明确规定旷工最高扣多少工资,旷工口薪资应该是用工单位的自己制度规定,大多数的单位对旷工的扣罚是
旷工一天扣三天薪资
,连续
旷工三天
解除劳动合同。如果劳动者不服处罚,可以向当地劳动部门申请劳动...
旷工一天扣三天工资
应该怎么算?
答:
二、
旷工
的认定 (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。三、辞退后
工资
不给怎么办?辞退后...
请问
旷工一天扣3
倍的
工资
是怎么扣法?
答:
旷工一天扣三天薪水
就比如说你全勤是26天,你旷工一天就会只有23天薪水,例:5000元/月÷26天=192.3/天日薪,你旷工一天=192.3×3等于577元,这577元就是你旷工一天需要扣的钱。
旷工
半天,公司
扣三天工资
,这算合法吗?
答:
你单位有明确的奖惩制度么?是否经过全体职工代表大会或者全体职工讨论并进行公示?若果上面两个问题的答案是是的话,那对你进行扣款就是合法有效的,否则无效,可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。不过为了
三天工资
提起仲裁是否值得你...
劳务关系中如果劳动者
旷工一天
,那么,用工者有权利扣除其
三天工资
么?
答:
自从2008年《企业奖惩条例》废止后,用人单位已经失去了对员工经济处罚的权利和依据,所以
旷工一天扣三天工资
,这个规定也是非法的了。单位只能给予行政处罚,比如警告、记过、辞退等。缺勤一天只能是当天无薪。所以,就算员工认了...
旷工一天扣
多少
工资
答:
旷工一天
一般扣除当日的工资是合法的。当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,也就是旷工当天没有...
劳动法规定
旷工一天
怎么
扣工资
答:
计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即
旷工一天
,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。
旷工扣工资
,旷一扣二,还是旷一
扣三
...
员工
旷工一天
是否可以扣发3倍的当天
工资
?拿法律法规来回答。
答:
如果单位能证明员工的矿工给单位照成了实际的损失,那个则是需要单位出具证据并且因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但...
我辞职老板说不同意说
旷工一天扣3天工资
说不给我工资我该怎么办_百度知...
答:
辞职老板说不同意可以理解,要么是你太出色,她舍不得放你;要么是再招人太难,故意用
旷工一天扣3天工资
来刁难你。其实只要你切实履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满后,...
上班迟到30分钟按
旷工
算。要扣除
3天工资
合理合法么?
答:
依法制定规章制度就合法,不依法制定就不合法,是否合理不一定 劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息...
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