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旷工被单位除名的后果
自动离职工资怎么算?没有签劳动合同
答:
被申请人:企业名称(名称要写准确,写明地址,便于仲裁机构联系);法定代表人(老板姓名)请求事项:也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资等。事实与理由:(应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和
后果
等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性...
劳动仲裁中证据提交的问题
答:
一般的,当事人都需要为自己的主张提供证据加以证明。申请人在提出仲裁申请时,需要提交证据;被申请人一般在答辩的时候提交证据。但是有些证据由用人
单位
掌握劳动者无法提供且与仲裁请求有关,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利
后果
。《劳动争议调解仲裁法...
公司基本管理制度
答:
保持整洁、干净的工作环境;6、下班时必须关好门窗及设备电源,防止安全事故发生;7、工作期间遇到顾客访问时,必须主动、亲切的接待或提供咨询;8、有来访电话时必须做好记录,包括:来电
单位
、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息;9、上班要佩带工作卡,必须保持良好的工作态度和风貌;10、外出办公事时...
旷工
几天算自动离职
答:
第四十三条 用人
单位
单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 问题五:一般单位个人连续矿工几天算自动离职? 关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。 因
旷工被除名的
法律...
装修公司规章制度
答:
1,所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡.2,迟到,早退,
旷工
(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元.30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元.超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理.(2)月迟到,早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次....
如何预防和处理劳动争议
答:
对拒不返回
单位
又无回音者,方可按程序处理。企业对职工辞退、
除名
、开除的决定书,必须及时送达给被处理者本人,并应告知处理者享有的申辩、仲裁、诉讼等权利。如果被处理职工长期在外不归或去向不明,应将处理决定书送达其共同居住的成年家属签收。如果拒不签收处理决定书者,应有两名无利害关系人在场证明,将决定书...
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