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月休三天工资除以30还是27
一个
月休
假
三天工资
还有多少?
答:
你正常
工资
一个月2500,一个
月休三天
,但题主只休了一天半,当然是正常算工资啊,题主没有多休反而少休了第二个问题,正常情况下,你那三天的休息是带薪休假,所以,一天的工资应该是2500÷
30
=一天的工资
工资
按
30
天算
还是
按26天算合法
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间
和工资
折算问题的通知》规定,月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资,因此104个
休息
日之外的天数都算作年计薪日,再
除以
12得出21.75天。
正常日工资计算是按 月工资/
30
天?
还是月工资
/22天?
答:
根据国家规定,应该是:
月工资
/月工作天数 月工作天数是:
每月
的天数-双休日天数。所以,不是一个固定值。但有些地方企业不给员工双休日,只给员工每月四至五天的
休息
(但工作时间平均每周不超过40小时),这些企业的月工作天数才是固定的,一般是26天。
月薪
,全勤怎么算
工资
?我们一个
月休息三天
,上了21天班。怎样算工资?全勤...
答:
既然
月休是三天
那就得上满
27
天,超出来的天数算加班,比如周末是不一样的,周末都是算双倍
工资
,全勤是上完国家法定的工作日。
月休
两天的
工资是除
28
还是30
答:
法律分析:
月休
两天的工资计算方式是,将总
工资除以30
天,再乘以28天的工作日,再加上其他福利。当一个月有两天假期时,工资通常是按照30天来计算的。具体计算方法是将基本工资除以30天,再乘以实际工作天数,最后加上其他福利和补贴,得出当月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定...
月
工资除以30还是
26
答:
日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 举例说明:小明
每月
固定
薪资
4000元,正常
休息
4天,当月共
30
天,排除其它考勤异常的情况,那么小明的日工资为:1、按劳动法核算:4000/21.75=183.9元;2、按实际上班天数...
一个月31天上班
27
天,
休息三天
,一天不带薪休息最后得多少
工资
答:
工资算法:
月工资
÷全勤天数×实际工作天数=本月工资。一个月按31天计算的话,
休息
了
3天
,那实际上班天数是28天,请假一天再扣除即可。
月工资是
÷26
还是30
答:
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此,月计薪天数=(365天-104天)/12月,即21.75天。无论是何种性质的公司或企业,单位员工的日工资计算标准都是一样的,都应该按照月工资/21.75天计算。因此,用人单位
月工资除以30
或是除以26都是不...
工资
按
30
天算
还是
31天
答:
工资是按
30
天算还是按31天,要视情况而定:1、日工资,
月工资
收入
除以月
计薪天数;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数等于365天减去104天再除以12月等于21.75天。工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付;企业应将工资直接支付给劳动者本人,劳动者...
新入职
3天工资
怎么算,求解
答:
所以对于新入职
三天
就要计算
工资
,这种情况下我觉得还是主要看自己与公司当时生产的入职条件和一些约定吧,如果没有的话一般通俗的是按照21.75,但也有企业是按照
30
天计算,甚至也有些企业它是规定是单
休
的话,就是按照一个月26天计算的,所以只要弄清楚了日工资标准,那三天的工资就好计算了。
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