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月工资是÷31还是30
月薪
制
工资
按
30
天
还是31
天算
答:
工资是
按
30
天算还是按
31
天,要视情况而定。工资要按具体情况进行计算,算法如下:1、日工资,
月工资
收入除以月计薪天数;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数等于(365天减去104天)除以12月等于21.75天。一、工资支付的流程如下:1、根据企业的薪酬制度或与劳动者签订...
工资
按
30
天算
还是31
天
答:
工资是
按
30
天算还是按
31
天,要视情况而定:1、日工资,
月工资
收入除以月计薪天数;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数等于365天减去104天再除以12月等于21.75天。工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付;企业应将工资直接支付给劳动者本人,劳动者...
发
工资是
按照
30
天算
还是31
天算
答:
法律主观:
工资
不是按
30
天算,也不是按
31
天算。 工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。 根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条...
工资是
按
30
天算
还是
按
31
天算
答:
工资是
按
30
天算还是按
31
天,要视情况而定:1、日工资,
月工资
收入除以月计薪天数;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数等于365天减去104天再除以12月等于21.75天。工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付;企业应将工资直接支付给劳动者本人,劳动者...
每个
月工资30
天
还是31
天?
答:
根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,工资的折算方式如下:1、日工资=
月工资
收入除以月计薪天数;2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪天数等于365天减去104天除以12个月等于21.75天。月工资就是月工资,每月不管
30还是31
天,都是按一个月算的。特殊的2...
每月工资
按
30
天
还是31
天
答:
工资
不是按
30
天算,也不是按
31
天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月...
月薪
制
工资
按
30
天
还是31
天算
答:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天;日工资:
月工资
收入
÷月
计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。以上小时工资的计算方式是月薪制员工的工资结构,如果员工的
工资是
基本工资+绩效工资,则需要将绩效工资再进行计算。此外,如果员工的出勤时间不足21.75天,则按照实际出勤...
每月工资
按
30
天
还是31
天
答:
工资
不是按
30
天算,也不是按
31
天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月...
工资
一个月按
30
天
还是31
天
答:
工资
不是按
30
天算,也不是按
31
天算,工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天,每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。《中华人民...
不满勤
月工资
除以
30还是
26
答:
法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入
÷月
计薪天数小时工资:月工资收入...
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