www问答网
所有问题
当前搜索:
月薪工资除以30合法吗
流产使用过生育保险,生孩子可以在用吗
答:
支付生育医疗费和生育津贴。[编辑本段]保险待遇生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用;(1)生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的
工资
,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数
除以30
再乘以产假天数计算。(2)参加生育保险...
对于法定假日,如果公司要求加班,这个问题法律是怎么规定的
答:
如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的
月工资
的70%确定。日工资计算是以基数
除以
每月平均制度工作天数20.92天。 补休还是付加班费 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休...
在中国
合法
避税有哪些途径
答:
6.
合理
提高职工福利 中小企业私营业主在生产经营过程中,可考虑在不超过计税
工资
的范畴内适当提高员工工资,为员工办理医疗保险,建立职工养老基金、失业保险基金和职工教育基金等统筹基金,进行企业财产保险和运输保险等等。这些费用可以在成本中列支,同时也能够帮助私营业主调动员工积极性,减少税负,降低经营...
法定节日加班费 如果补两倍
工资
,这种说法对吗?
答:
日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 假如你的
月薪
是2175元,那么日薪就是100元,节日加班费就是300元。假如当月有一个节日加班,就应该发给你2175+300=3475元 这个绝对是正确答案 悬赏不要了!!! 祝...
电话费补助是否需要交税
答:
一、电话费补助需要交个税吗 公司根据自身办公业务需要,对于员工发生的电话费予以报销,在会计处理上列入“职工福利费”,在不超过
工资
薪金总额14%的部分,准予税前扣除。因此,公司报销个人电话费业务,在做年度企业所得税汇算清缴时,不需要纳税调整。 1、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利...
宿迁日报社是事业单位吗
答:
二、行政事业单位绩效
工资
怎么算1、绩效工资=基础绩效+奖励绩效2、基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占
30
%3、职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。4、职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额
除以
7乘以3得到的5、单位每年在财政局...
棣栭〉
<涓婁竴椤
34
35
36
37
38
39
40
41
42
76
其他人还搜