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有月初发工资的单位吗
在事业
单位
工作的前三个月
有工资吗
?
答:
一:入职问题:新录用编制人员在入职之初,会有很多事情,入职手续就要花费大概一个多月,这其中很多人的手续都没有处理完毕,大部分时间用来忙这些事了,而工资当然是要拖一拖的。事业
单位
一元课!备考一键直达!二:手续问题:编制人员
发工资
可不是简单的直接让单位的财政拨款,而是需要向上一级报告。待...
2号
发工资
和31号发工资有什么区别?
答:
不同的时间点
发工资
和公司的实力有一定的关系。首先我们来看一看大型公司,这些公司多为上市公司,这类型的公司刚上市,拿到了很多的投资,公司的财力比较雄厚,各方面的制度也都很完善,财务部的效率很高,他们能够
月初的
时候就把所有的工资流水计算出来,并且在2号左右的时间就发放到每个员工的卡里面。这...
跨月
发工资
合理吗
答:
法律分析:合理,劳动法对公司
发放工资的
时间没有具体规定,劳动者可以和用人
单位
自行约定,前提是每月至少发放一次,一般情况下,公司都是当月发上个月的工资,只要不拖欠克扣劳动者的工资,就是合理的。劳动者遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人...
为什么有的公司要月底
发工资
?
答:
一,月底
发工资
可以避免员工突然跑路造成公司的损失。二,有些公司需要根据员工的绩效
发放工资
,月底可以总结员工的绩效,来发放工资。三,月底发放工资可以减少公司的现金流压力。总体而言,月底发放工资对公司发展是有好处,以至于有些公司次月才发放上个月的工资。
每月15号
发工资
怎么理解
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
每月15号发上个月工资,算压
工资吗
答:
用人
单位工资的
计算期间与会计期间应当是一致的,即每月工资计算期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。具体
工资发放
时间受单位经济条件及会计核算速度的影响,有早有晚。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发放...
公司跨月
发放工资
违反劳动法吗?比如1月的工资,3月中下旬才发
答:
领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、
单位发
的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料,微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要
工资的
各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人,等等,都可作为事实证据。看到这答复 如果有助 点击 采纳 推荐 就行 ...
财政
发工资的单位
有哪些?
答:
国有企事业单位主要指国有企业、大型金融机构、国有煤矿、铁路、能源、邮政等重要国家行业,以及各级教育、医疗、文化、科研等事业单位。此外,也有一些由政府授权的公共事业单位,如水利、环保、气象、天文、地震等,也会统一由财政发放补贴和工资。总的来说,财政
发工资的单位
都是经过政府批准设立的、...
个人所得税的计算有两种方法,分别是什么啊??
答:
两者的区别在于,今年起,纳税人取得半年奖、季度奖,不是单独全额计税,还要加上当月工资收入,这就有可能提高税率档次,税负自然也就增加。 3. 3月发以前月份工资如何扣税? 国家税务总局的官方网站上对此明确指出,由于目前我国各
单位工资
、薪金发放时间不一,
有的月初发放
当月工资、薪金,有的月底发放当月工资、薪金,有...
每个月
发的工资
没
有工资
明细,这样的公司违法吗?
答:
工资条应该是企业发给员工本月
工资的
明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时
发放工资
。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人
单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
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