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服务员在饭店自己烫伤工资怎么算
暑期工的暑期工注意
答:
维权时,可找公安机关报案,到工商部门进行投诉,拿出
自己
收集的证据,保障自身合法权益。兼职多是苦差事从记者了解到的情况来看,在红火的短期工用工市场上,大学生兼职群体格外吃香,
薪水
也水涨船高,但实际情况是否如此?记者多方了解到,家教、翻译、推销、做调查、卖报纸、派传单、
餐馆服务员
、看铺面等工作是目前学生...
餐饮主管2023工作总结6篇
答:
2、在现有的例会基础上进一步深化例会的内容,提升研讨的深度和广度,把服务质量研讨会建设成为所有
服务人员
的沟通平台,相互学习,相互借鉴,分享服务经验,激发思想 3、将在现有服务水准的基础上对服务进行创新提升,主抓服务细节和人性化服务,提高服务人员的入职资格,提升
服务员
的
薪酬
考核待遇标准,加强日常服务,树立优质服务...
作为一个厨师,到底有多辛苦?
答:
厨师,是运用
自己
的精湛厨艺烹调出美味菜肴的人。作为一名厨师来说,他通过自己的辛勤工作,奉献出美味食物,这其中厨师所要承受的辛苦,还是非常多的。具体来说,厨师在工作中的辛苦,来自于以下几个方面:1,高温。炒菜,需要旺盛的炉火。……厨师炒菜,用的是猛火灶,炉火更旺。这样一来,厨师炒菜时...
在上班时间被开水
烫伤算
工伤吗?
答:
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病...
在单位被同事
烫伤
医药费和
工资
应该谁来承担
答:
用人单位 《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。
上班期间把
自己烫伤算
工伤吗
答:
医疗期内原
工资
福利待遇不变,生活护理费等。第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
在餐厅
用餐被
服务员烫伤
,老板拒绝赔偿,我想到法院起诉他,应该要准备...
答:
一、证人,证明是在该
餐厅
被烫伤的,
如何烫伤
的。二、伤情,诊断,病历 三、损失情况,治病的单据,交通费、误工证明,财产损失的发票等 四、如涉及伤残,还要作伤残鉴定,当然,这个起诉后再申请也行。五、诉讼费要看你申请的标的了。
我是一名小时工,上班第一天被
烫伤
,
去
医院检查,医生说是三级烫伤,请问该...
答:
既然已经上班了,那么在上班过程中意外受伤是属于工伤范畴内的。如果雇佣一份并非公司而是个人,那么不属于工伤范畴。但是雇佣方依然需要承担被雇佣方在劳动过程中出现意外的责任。至少需要承担医疗费和受伤休息期间的
工资
。是否存在其他赔偿,需要进行鉴定是否存在伤残等级,如果属于工伤,则进行劳动能力鉴定;...
我
在饭店
工作 被油
烫伤
了 想带薪休假 可是他们不同意 我该
怎么
办
答:
若签有劳动合同,双方有劳动合同法律关系,你可凭医嘱请假养伤,老板如果不同意,就有两个选择:1、辞职,但对方须将劳酬付清;2、申请劳动仲裁,要求带薪休假直到伤势恢复可以做工。另外,你没说明是否为工伤。若是,那么老板必须让你休假养伤,否则,换了是我,直接拿刀背砍他!哈哈哈!
餐饮业员工
工资怎么算
答:
按照正常的
工资计算
即可。每月计薪天数21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪...
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