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未签劳动合同辞职有经济补偿
实习生
没签劳动合同
被辞退
有补偿
吗
答:
一、试用期
没签
合同被辞退有补偿吗 试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除
劳动合同
时不需要支付
经济补偿
金。试用期期间,劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系,而无需任何理由。 用人单位有权按照...
未签订劳动合同
主动
辞职
能得到
经济补偿
金吗
答:
劳动者自己提出解除劳动合同,用人单位是不需要赔偿
经济补偿
金的。但是由于用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
未签订劳动合同
主动
辞职
能得到
经济补偿
金吗
答:
劳动者自己提出解除劳动合同,用人单位是不需要赔偿
经济补偿
金的。但是由于用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
工作6年有两年
没有签订劳动合同
自动
辞职有
无
经济
补赏
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
未签劳动合同
解除劳动合同
有经济补偿
金吗
答:
没有签订劳动合同
怎么解除?所以,如果要涉及
经济赔偿
,你的依据不是解除,而是没有签订。依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以跟企业说明,并要求支付你在职时间少发的工资。企业不认可或不愿赔偿...
公司
没有签订劳动合同
,员工主动
离职
,还需要支付
赔偿金
吗?
答:
员工跟公司
没有签订劳动合同
,如果员工主动
离职
,那是没
有赔偿
的。但是如果员工跟公司已经存在了一种长期的劳务关系,公司解聘员工的话,那是需要赔偿的。
未签劳动合同辞职
能要求
经济补偿
吗
答:
如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形,那么劳动者可以以此为由提出立即解除劳动合同,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付
经济补偿
金,每满一年补偿一个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果用人单位用工超过一个月而不满一年未与劳动者
签订劳动合
...
公司不
签劳动
合不交社保自己
辞职
还能
赔偿
吗
答:
第二、如公司一直
没有签
合同属于违法行为,可要求公司支付
未签订书面劳动合同
的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是
经济补偿
的两倍。如果是劳动者提出
辞职
,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,需要支付失业保险金。社会保险是指...
未签署劳动合同
不满三个月被无故辞退怎么
赔偿
答:
辞职
是劳动者的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、哪些情况下辞职可以要求
经济赔偿
? 1、未提供劳动保护或劳动条件; 2、未及时足额支付劳动报酬; 3、未依法缴纳社会保险费; 4、规章制度违法,损害员工...
在公司工作了20天
未签订劳动合同
,自动
离职
后可否申请
赔偿
?
答:
自己
离职
通常不
补偿
不
赔偿
用人单位得在一个月内
签订书面劳动合同
,二十天还
没
满一个月呢
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