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未签合同辞退员工补偿
公司不
签合同
无故
辞退
仲裁能
赔偿
多钱
答:
一、没签劳动
合同辞退员工
怎么
赔偿
多少
没有签订合同
的双倍
补偿
,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
在校生
未签
劳动
合同辞退
怎么
补偿
答:
法律主观:公司不得随意
解雇员工
,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如 单位违法解除劳动
合同
,可要求其支付 经济
赔偿金
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 ,缴纳 社会保险费 。劳动者在下列情形下,...
没有签订合同
被公司
辞退
有哪些
赔偿
答:
没签合同
公司
辞退员工
有以下
补偿
:1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当...
工作8年
没有签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
这对企业是不利的。4、单位不能以试用不合格为由
辞退职工
。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济
补偿
金。而
未签合同
就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。
公司
没签合同
自己提出离职后是否可以
赔偿
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。公司
没签合同
自己提出离职后是否可以赔偿3 一、
未签合同
自己提出离职有...
未签订合同
被
辞退员工
如何要求
赔偿
答:
员工
无合同被辞退如何
赔偿
?无
合同辞退
的
补偿
为:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。未在规定时间内
签订合同
的,支付员工当月工资的两倍。相关内容展开如下:根据法律规定,双方
未签订
书面...
在单位工作10年,
没签合同
没保险,现在单位要
辞退员工
,有哪些
补偿
?
答:
首先在该单位工作10年时间,
未签
劳动
合同
,未购买社保,就已经违反了劳动法,该
员工
可以直接起诉该用人单位了,然后现在该单位还要
辞退
该员工,并未出具任何正当理由且是该用人单位单方面辞退该员工,不是员工主动提出离职,又是违反劳动法其中一条,所以该用人单位要给予该员工按照法律规定要求的经济
补偿
,...
试用期
没签合同
可以要双倍工资么
答:
试用期
没签合同
可以要求用人单位支付要求双倍工资。从第二月起开始计算双倍工资
补偿
。相关法律规定:用人单位与劳动者存在劳动关系,就必须签订劳动合同,那么用人单位在试用期
辞退
劳动者,可以不需要支付
赔偿
。但用人单位没有与劳动者签合同,那么必须按规定支付2倍工资赔偿。法律分析并非试用期不签合同需要...
工地
没签
劳动
合同辞退
怎么
赔偿
答:
这一类证据的真实性没有问题,主要是注意关联性。例如,工资转账记录需要留意支付的主体是否是单位的账户、工作证需要留意是否有公司盖章等。 综上所述,有些工厂录用新员工后不签订劳动合同,如超过一个月就违法,而
没签合同
将
员工辞退
,工厂会涉及到一笔赔偿。未签劳动
合同赔偿
标准是双倍工资,而辞退的
补
...
未签署
劳动
合同
不满三个月被无故
辞退
怎么
赔偿
答:
没签劳动合同工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资
赔偿
,也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。按照规定,员工入职工作一个月内,双方就应当签订书面合同。
没签合同员工
辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿? 在公司...
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