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正常离职
按
正常
流程辞职,公司必须结清工资吗?
答:
你好,按照
正常
流程办理辞职手续。有些公司,是会当场结清工资的。但是有些公司,工资发放是在辞职的下个月才会结清工资。关于结清工资的事情,你可以和公司领导协商解决。
我们公司有个员工要辞职,是必须得经过我们同意才可以吗
答:
劳动者辞职,是不需要经过用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分...
正式职工办理
离职
手续的流程
答:
二、正式员工
正常离职
需要注意哪些问题 员工正常离职需要注意以下问题: 1、注意解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知对方 2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同,...
旷工离职和
正常离职
的区别
答:
法律主观:旷工是职工在
正常
工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,旷工
离职
有离职证明。劳动者是可以要求开离职证明的,新公司要离职证明是为了避免双重劳动关系。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
在进行
正常
的
离职
后,医保什么时候停保?
答:
解除日期在11月份的,社保须缴至11月底(社保时间),12月(社保时间)报停。 一般劳动者
离职
的当月用人单位就给劳动者停交社保了,社保不影响劳动者进别的公司,进了新公司办理社保转移就行了。“社保时间”有些地区的养老失业是当月缴上月的,医疗、工伤、生育是当月缴当月的。
正常
辞职,在你的次月...
自离补办离职后算
正常离职
吗?
答:
自离补办离职以后,就算是
正常离职
了。正常离职公司有补偿吗1、辞职是没有赔偿金的。单位依法解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果单位违法解除或终止劳动合同,劳动者按规定,要求继续履行劳动合同的,则单位要继续履行;劳动者没有让单位继续履行劳动合同,或者劳动...
离职
要注意什么?
答:
一、
离职
需要注意哪些事项 辞职需要注意:(一)需要提前30日写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;(二)单位同意离职后,办理交接手续;(三)要求单位结算未支付的工资;(四)单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。离职需要注意哪些事项 二、离岗是什么意思 离岗是...
年轻人提出
离职
为什么很
正常
?
答:
因为年轻就是资本,因为年轻人没有后顾之忧,有敢打敢拼的闯进。职场上提
离职
是很
正常
的事情,但不要盲目辞职,那在什么样的情况下,可以考虑辞职呢?如果你当前满足以下条件:(1)你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配,工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少,在其他平台可以...
打
离职
后多少天能自动离职
答:
凭备案审核意见,到社会保险经办机构终止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
正常离职
多久解除合同劳动合同法涉及三个正常离职的情况。
员工辞职需提前多久提出?
答:
根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
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