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正式工底薪怎么算工资
底薪工资怎么算
答:
底薪工资
具体
计算
方式如下:1、日工资,月工资收入/月计薪天数;2、小时工资月工资收入/(月计薪天数*8小时);3、月计薪天数=(365 天104 天)/12 月-21.75 天;4、节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%;5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。法律依据:《中华人民共和...
底薪工资怎么算
答:
底薪工资
具体
计算
方式如下:1、日工资,月工资收入/月计薪天数;2、小时工资月工资收入/(月计薪天数*8小时);3、月计薪天数=(365 天104 天)/12 月-21.75 天;4、节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%;5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。法律依据:《中华人民共和...
底薪计算工资怎么算
答:
根据
员工底薪如何计算
正算法:
工资
薪-21.75x月计薪天数x(出勤天数比例)反算法:工资薪-
月薪
+21.75x缺勤天数x(出勤天数比例)法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人...
底薪工资怎么算
计算公式
答:
工资底薪
的
计算
公式为:底薪=基准
薪资
+附加薪资。其中,基准薪资是指
员工
在正常工作时间内应该获得的基本薪资,附加薪资则是指员工在加班、休假、特殊岗位等方面所获得的额外薪资。根据员工的工作表现和公司的经营情况,可以适当调整附加薪资的比例和额度,以激励员工提高工作效率和业绩表现。同时,公司也应该...
工资底薪怎么算
视频时间 01:43
底薪工资怎么算
答:
首先,
底薪
指的是每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的
工资
。底薪是由用人单位与劳动者协商确定的,但我国有规定最低的工资保障制度,但由于各地经济发展不平衡,根据各地的经济发展状况,各地制定了不同标准的最低工资,用人单位与劳动者协商确定的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国...
底薪工资怎么算
计算公式
答:
将影响当日生产所发生之状况分别填写实际时间 10、除外工时:将当日发生于生产中无法抗拒之工时,分别填写实际发生之工时。11、生产工时:为当天生产此工令所发生的实际工时。12、差异工时:为产出标准工时与生产工时之差 生产效率=总标准工时\生产总工时×100 总标准工时=产出数×单一产品标准工时 ...
正式工怎么算工资
视频时间 01:00
正式工
的
工资怎么算
答:
正式工
的
工资计算
是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。区别于非
正式员工
,即一些处于试用期的员工,一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力...
工资
按固定
月薪
应该
怎么算
?
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费的
计算
方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的...
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