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每个月15号发工资月底辞工
主动
离职
会拿到当月
工资
吗?
答:
主动
离职
可以拿到当月工资,公司应当按时足额
发放工资
。《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工离职的时候,单位应当在员工离职的当天结清工资,否则可能面临投诉、仲裁的法律风险。
为什么现在很多企业都是下
个月
月尾才发上个月的
工资
答:
下
个月15号
才
发放发
上个月的
工资
,如何报个人所得税 应该在7号之前工资表就出来了吧,就提前报吧,用不到非要发完工资再报 现在的公司都是上个月的工资下个月发,如果
离职
了怎么办?会补发这个月的工资吗? 员工一般正常离职手续: 1、一般
辞职
者先提交辞职报告或与部门领导报告离职意愿,购买...
辞职
后延迟一
个月发工资
答:
劳动者
辞职
后,用人单位延迟一
个月发工资
是违法的,劳动者辞职到期,用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力...
辞工工资
拖
15
天合法吗
答:
法律分析:临时工
辞工
,老板拖延
15
天
发工资
是不合法的,用人单位的行为属于一种拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有...
我昨天交的
辞工
书
辞职
时间是下
个月
的
十五号
今天就让我走人公司算违法...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一
个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付...
恩,我现在马上过年
发工资
也是这个社保问题,本来我想的是就因为我没拿 ...
答:
公司每月都是
15号发工资
,算的是上个月的工资这个是没错的啊,不是
每个月
都扣半个月,而是压你半个月的工资,因为公司财务部要有一个核算期的,不可能
月底发
当月的工资的,因为一个公司有很多人的,工资数据是不可能这么快出来的,当然压半个月的公司比较多,还有一些压八天或者十天,这些都是正常...
这个月上班十天
辞工
要等下
个月
才能发吗?
答:
一般要等到下
个月
发的。公司都有自己的
发工资
日期。在发工资之前:人事要根据上一个月的考勤表做应发工资表;财务一般会审核工资表;工资在支出前,工资表上面还会需要领导签字;然后才会是支出工资,以前是出纳发同现金,现在大部分公司都会把工资打到个人工资卡上。
辞工
后当月?
工资
等到下
个月发
薪日
发放
是否合法
答:
一般是应当一次结清的。当然你们要是协商等下
个月
一起发也是可以的。
我8月18递
辞职
信,主管要我9月中下旬才能走,那时我的
工资
给多少?半...
答:
当然是8月份拿整
个月
的
工资
,9月只能拿你工作时间的工资,比如你上到20号,就是拿大概2/3的9月份工资,跟工资结算的时间没关。按规定,你8月18号提的
辞职
也必须要到9月18号走的话才合劳动法,就是必须提前1个月通知
我想现在就
辞工
不做,我说现在发上
个月
的
工资
给我,这个我不要了,老板...
答:
1、劳动者
辞职
,只要提前三十日通知用人单位即可,不需要用人单位同意,到了法律规定的时间,劳动者可以要求用人单位办理
离职
手续。2、按你说的情况,劳动者办理辞职手续时,用人单位应该将
工资
一次性结清,否则,劳动者可以向用人单位所在地的劳动部门投诉;...
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