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每个月8号发工资是算多久的
每月
15
号发工资
,是发上
个月的
工资,这怎么算啊?
答:
2000÷30(一
个月
共计三十天)≈66.7元 66.7×8(九月份的上班天数)=533.6元 正算法:
工资
=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日...
自己辞职了,是
每个月
10
号发
上
个月工资
,压10天工资,但是第二个月发
答:
自己辞职了,是
每个月
10
号发
上
个月工资
,压10天工资,但是第二个月发上个月10的
工资的
时候没有发,只发了劳务费,是什么情况。求各位解释一下。三Q... 自己辞职了,是每个月10号发上个月工资,压10天工资,但是第二个月发上个月10的工资的时候没有发,只发了劳务费,是什么情况。 求各位解释一下。三Q 展开 ...
公司规定
8号发工资
,本
月工资
20号发放是否认定为公司违约
答:
用人单位规定
8号发工资
,本
月工资
20号才发放的,用人单位的行为属于一种无故拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两
个
途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2...
一般公司什么时候
发工资
?
视频时间 8:00
一
个月
满勤
是多少天
?
答:
国家规定一
个月多少天算
满勤 满勤是单位自己定的 法律上只有最高工作时间 每天8小时 每周40小时 望采纳
月薪计算
,一个月按多少天 您好,很高兴为您解答:正确的
工资计算
方法总结如下:1、应
发工资
总额=工资标准×(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资 ...
每月
28
号发工资
6月份28发工资7月1好到7月14工资怎么算?
答:
每个月
28
号发工资
就是压28天,6月28号发的是5月一
个月的
工资,7月28号发的就是6月一个月的工资,7
月的工资8
月28号会发的。如果辞职的话会一起发给你。
我
8月
20号上的班到九月20只发了8月份的
工资
这样
是算
压20天的工资吗?
答:
这个应该不算是压20天工资的概念。因为
每个
公司都有一个工资的周期,一般都是以1号到30
号为
工资核算的周期,然后一个周期结束以后,人事要核算考勤,然后再核算工资大概,每个公司的核算的方法不大一样,所以每个公司核算的用时会有一些不同,如果公司有规律的20
号发工资
,应该就是需要20天的核算期。...
一
个月的
工作日按
多少天算
答:
计算方法是:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季。3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月。月计薪天数是21.75天,计算方法是:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(...
...离职手续走人,请问是按照实际出勤天数
发放工资
还是发整
月的
...
答:
如果前面满勤,
8月
31日是工作日,没有上班的话,是要扣一天
工资的
。具体要看考勤。
劳动法规定的
每月
出勤天数
是多少天
,
工资计算
答:
月工资
收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 6、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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