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每个月几号发工资
工资每个月几号发
才是合法的
答:
对
发工资
的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠工资怎么处理1、劳动者可与用人...
工资每个月几号发
才是合法的
答:
对
发工资
的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠工资怎么处理1、劳动者可与用人...
国家规定
每个月几号发工资
答:
法律分析:劳动法并没有规定公司
每个月几号发工资
,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
新劳动法是否明确
每个月
的
几号发工资
?
答:
没有具体约定。劳动法并没有规定公司
每个月几号发工资
,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律分析具体几号发工资,国家确实没有具体的...
公司一般是什么时候
发工资
?
答:
一般是
每个月
10号,15号,25号,这个要看每个公司的制度决定哦!、首先国家没有规定
每月工资
发放的具体日期,《劳动法》第五十条只规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
工资
一般
几号发
呀?
答:
一般是
每个月
10号,15号,25号,这个要看每个公司的制度决定哦!、首先国家没有规定
每月工资
发放的具体日期,《劳动法》第五十条只规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
工资
一般是
几号发
的?
答:
一般是
每个月
10号,15号,25号,这个要看每个公司的制度决定哦!、首先国家没有规定
每月工资
发放的具体日期,《劳动法》第五十条只规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
工资
一般是
几号发
答:
用人单位应按约定的日期支付工资,且
每月
至少支付一次。即该
月工资
在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司工资一般是
几号发
是在每月的15日或30日发放工资。 《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
劳动法对每月的
工资
发放有在
每月几号
要发有规定么
答:
法律分析:《劳动法》对
发工资
的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。按照规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
每月
什么时候
发工资
?
答:
一般是
每个月
10号,15号,25号,这个要看每个公司的制度决定哦!、首先国家没有规定
每月工资
发放的具体日期,《劳动法》第五十条只规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
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