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每个月工资按天算
在工业或商业企业做会计,是否基本都是
每月
30天工作制,28
天算
满勤呢?
答:
在工业或商业企业做会计,是否基本都是
每月
30天工作制,28
天算
满勤呢?
每个
企业的规定不一样。国企的话是严格
按照
国家法定节假日来的。私企有些混乱,外企也比较规范。不是很懂企业26天工作制怎么结算工资 现行工作制度为8小时/日,40小时/周,20.83(
计算工资
时为21.75)日/月,即周五工作制...
一个月
休息四天。那请问大家
月工资按
26天合算还是30天合算?
答:
一个月
休息4天那肯定是按26
天算
了,如果你按30天算的话,那你嗯就是说你休息了这个日子的话你再去上班的话就是算啊,正常上班了,如果说你是按26天算的话,那啊他叫你去上班那就叫加班了,要付二倍的加班费。
每个月
的天数不一样,
工资
假如一天100,那么每个月的工资该怎么
计算
?
答:
工资计算
有两种方法:一种是按
一个月
的是有天数
计算工资
,如果是30天就用一个月总工资除以30天。得出日工资,再乘以你的工作天数,就是你的
月工资
。如果一个月是31天,也是一样的计算方法。另一种是用一个月的总工资除以你的实际工作天数(减去周六和周日)就是你的日工资,就可以了。
实习生
工资
80一天,
每个月
5号发上个月25号到本月5号的,请问是只发11天...
答:
应该是你理解的不准确,实习生工资80一天,就应该是干几天发几天,休息日没有工资,至于几号发,各个公司的情况不同,但不能少。你可以问一下周围相同情况的人,肯定不能干
一个月
只发11
天工资
。
未上满
一个月工资按天计算
吗
答:
法律分析:上班时间不满
一个月
的,工资一般应按实际出勤天数
计算
,计算公式为:月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据:《中华...
一个月
发
工资按
28
天计算
,
每个月
规定休息2天,请两天假,工资怎么算
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。那么折合下来,实际的上班天数
按照
28
天计算
,而员工请假2天的,
工资计算
应该是:月工资-月工资÷28×2(天)。
按最低
工资
标准1250来算那
每月
劳动者应该上多少天班呢?
答:
2、也可以按实际月上班天数
计算
,如2015年1月份22天、2月份20天、3月份22天... 希望帮到您,满意请采纳,谢谢! 上调最低
工资
标准对劳动者的意义 我国最低工资标准常年处于较低水平,因此,即便是增长百分之二三十,在最后的数额上也不会体现很多。 各地频调最低工资标准,这对底层劳动者来说无疑是最踏实的利好。
一个月
4天休假
工资
是不是按26
天算
答:
法律分析:各用人单位的工资不同,工资的
计算
由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为
月工资
收入/月工作天数×8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
...
每月
十号发工资,每月二十号为
一个月
,压二十
天工资
合法吗?
答:
只要每月10号发工资,就合法。假设你1月1号开始上班,到1月10号发工资,这时,不给你发工资,等下一个月也就是2月10号发工资时,给你发
一个月工资
,这样只压你10
天工资
。如果1月10号发工资,发你10天的工资,就不压你工资了。这样完全合法!
一个月
固定3500元的
工资
,一个月里可以休息4天,假如说一个月是30天,那 ...
答:
你好。如果
每个月
都是固定工资。那么一天的工资就是固定工资除以每个月的天数。固定
工资每月
3500元,
一个月
是30天。也就是 每天工资=3500÷30 。3500÷30≈116.67 1天的工资约为116.67元
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