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每月30号支付上月工资合法吗
...工伤保险条例》第十七条第四款的规定拒绝理赔
合法吗
?
答:
津劳局[2003]440号 各区、县、局(总公司)及有关单位: 为适应社会主义市场经济体制下劳动用工多元化的需要,规范用人单位
工资支付
行为,维护劳动者
合法
权益,根据《中华人民共和国劳动法》,结合我市实际,重新制定《天津市工资支付规定》,现印发给你们,请遵照执行。 二OO三年十二月二十二日 天津市工资支付规定 第一条...
没有签劳动合同,可以申请劳动仲裁以及得到赔偿金吗?
视频时间 01:30
已离职办交接,但是没给支援车间科长说会扣
工资吗
?
答:
不会的,离职既然已经办理交接就可以离开了,支援车间会有人力资源部门通知的。
我是今年8月8号进厂,9号上班的,上班一个礼拜后签了合同,但是公司以没...
答:
并根据劳动合同法第85条的规定,要求
支付工资
及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的
合法
权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
【劳动法】公司要求我们无偿加班怎么办?有什么损招应对没有?_百度知 ...
答:
第五条 用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或
每月
延长工作时间超过三十六小时的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。第六条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为之一的,应责令
支付
劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬...
入职协议书
答:
3、甲方
每月
___日发放乙方上
一个月
的
工资
。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日
支付
。 4、甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,
合理
调整乙方的工资。 5、甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 6、因乙方过错造成...
签过劳动合同了,直接走人有后果吗?
答:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位
支付
违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位...
...以前我是在深圳工作,社保和住房公积金却在清远买的这
合法吗
?另...
答:
缴存基数不低于市劳动保障部门公布的上一年度职工月最低
工资
标准,不得超过市劳动保障部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的5倍。住房公积金缴存比例由单位在5%至20%之间确定。同一单位只能确定一个住房公积金缴存比例。三、住房公积金提取基本政策?职工在按规定
支付
自住住房租金、偿还自住住房贷款本息...
劳动合同及个人所得税问题?
答:
每月
当市民取得
工资
、薪金收入后,先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金,以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金,再减去费用扣除额1600元/月(有的地方适用其他标准)为应纳税所得额,按5%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。 计算公式是:应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率一...
休产假期间的
工资
怎么算
答:
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放
工资
。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往
每月
实发工资标准的八成发。第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天+
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