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每月几号发工资不违法
每月
月底发上个月
工资违法
吗?
答:
法律分析:
不违法
。根据国家相关法律的规定,公司应该
每个月
都按时支付一
工资
给劳动者。当月月底发上个月的工资这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。如果用人单位拖欠工资的话,劳动者可以依法维护自己的权利。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
15
号发工资
拖到
几号
算
违法
答:
法律主观:15
号发工资
20号都没发不一定
违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。有特殊情况的,可与劳动者协商晚发,但是最晚应在下一个
工资发放
日之前发放。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
每个月
6号左右
发工资
,是不是拖延了
答:
1.如果你签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是
违法
的;2.如果没签定劳动合同,则按照公司
每月
的财务日计算,比如说通常都是每月15
号发工资
,则15号为发工资日;3. 企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的...
每个月
十五
号发工资
是压了半个月吗
答:
一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放,并且
工资发放
具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五
号发工资不
属于压工资。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的
违法
行为,...
劳动法2022年新规定4月份
工资
6月15号才
发违法
吗?
答:
超过一个
工资
支付周期就属于
违法
,工资支付周期一般合同约定为
一个月
。
每个月
30
号发工资
意味着什么
答:
同理,30
号发工资
最长间隔31+30=61天;3.员工就职意愿不同,员工优先选择的是
工资发放
最早的企业。从劳动法来看企业需要
每月
发工资,时间由企业自行规定,所以只要企业每月都发工资就
不违法
。如果到了发放日,企业不发工资的,员工可以告企业拖延支付的违法行为;4.企业经营管理理念不同,工资越早发放的...
10
号发工资
拖到
几号
算
违法
答:
一、十
号发工资
拖到
几号
算
违法
1、10号发工资拖到下
一个月
算违法,根据法律规定用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2、法律依据:《中国人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,...
公司15号才
发工资
,有没有
违法
劳动合同法?上班工时又多.
答:
一般情况下,用人单位与劳动者签订劳动合同的时候都会约定
每个月工资
发放的时间,除非遇到周末或者节假日,一般用人单位都是要在规定时间按时
发放工资
的,不按时
发工资
是
违法
的。如果用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,...
劳动合同上没有写明确的
发工资
日期算
违法
吗
答:
劳动合同上没有写明确的
发工资
日期,只要公司
每月
定时发工资了,就不算
违法
。因为一个公司一般是统一一个日期发工资的,约定不约定,不影响执行。法律分析根据相关法律法规规定,劳动合同必须具备以下条款,(一)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名。(二)劳动者姓名、住址、居民身份证...
10
号发工资
拖到
几号
算
违法
答:
一、10
号发工资
拖到
几号
算
违法
1、拖欠到下个月10号还不发算违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...
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