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每月出勤天数是多少
1800的底薪工资
出勤天数
应该
多少
天呀
答:
这样还算是合理的。因为劳动法规定,员工每月必须保证每月不少于4天的休息时间。所谓的要求双休,并不是劳动法的硬性规定。而且劳动法规定每天加班不多于3 小时,每月不超过32小时。所以大部分公司都在钻劳动法的空子,每月就休息4天。这是符合劳动法规定的。所以
每月出勤天数为
26天很合理。但是你的底薪...
最多可以扣
多少天
旷工工资
答:
但
每月
扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,劳动者当月工作了
多少天
,就必须发多少天的工资,旷工的时间不应扣发工资,如给用人单位造成了损失,就需要承担赔偿责任,最多只能扣除当月工资的20%。 以上就是为您详细介...
上班21.75,平时加班固定4小时,
一个月
22天,平时加班时间
多少
?
答:
一、
每月
正常工作
天数
21.75天,这个标准是全年的月平均数,并非说
每个月的
正常工作时间都是21.75天,因为有的月份正常工作天数多于21.75天,有的月份少于21.75天,所以你的加班时间不能以这个作为参考标准。你的平时加班时间,就是平时加班的4小时乘以当月正常工作天数(除休息日、节假日之外的时间)。
我月薪4000,双休。请了5天假,怎么算得
多少
钱
答:
按照
一个月
30天,双休的8天去掉,剩下22天,4000除以22是182元一天,22天减掉你5天请假(182*5)910. 4000-910.应该还剩3090
月薪固定工资,
出勤
=月
天数
-周日天数,但10月2日周日本就是休息,只能核算...
答:
这个算法本身就不是很完善,你公司比较小吧。但是你可以算算你要是请假会扣
多少
~
计算上个月26号到本月25号有
多少天
减去
考勤
28天还有多少天?
答:
上个月26号到本月25号的时间跨度包含了26号到30号这5天,以及本月1号到25号这25天,共计30天。因此,这段时间的
天数为
30天。如果你需要计算上述时间段减去
考勤
28天后还有
多少
天,可以使用减法运算进行计算。即30天 - 28天 = 2天。因此,还有2天没有被考勤覆盖。用公式表示为:时间段天数 - ...
工资不足
一个月
按天算,除
多少天
???劳动法有规定吗?
答:
正常算法应该是 月薪/21.75*上班
天数
但是很多地方算法变动一下常用算法是 标准月薪-月薪/21.75*请假天数 希望可以帮到你!
...一个星期转一次班,没有休息,我的
考勤是多少天
,〈比如转班是今天上...
答:
一个月
三十天,一个星期转一次班,没有休息,
考勤是
30天,
试用期过后干了十几天,没有签订劳动合同,可以拿到工资吗?
答:
试用期过后干了十几天,没有签订劳动合同,可以拿到工资。只要员工付出了劳动,单位就必须支付员工工资。转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准
出勤天数
乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。法律分析试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容...
怎么算工资?正确的!
答:
四月十号发的工资是3.1-3.31号的工资,截止31号,你共计上班22天,休息四个周末。劳动法规定,法定节假日和周末时带薪休假的。因为
每个月
分
天数
不一样(有少的,有多的),所以就按照30天来除 你的工资是2200/30 *26=1906.7元 2200的工资不算高。我在青岛即墨(县级市),工人的工资是24...
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