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没有劳动合同口头离职
没有
签定
劳动合同
的员工自动
离职
用人单位要怎么赔偿
答:
没有
签定
劳动合同
的员工自动
离职
,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系...
口头提出辞职
该怎么说?
答:
3、劳动者违法
辞职
的情况。
没有
提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《
劳动合同
法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给...
今年17岁,
没有
签
劳动合同
,最近想
辞职
,老板说如果我走了会给公司带来损失...
答:
不合法,反过来你可以到劳动部门投诉你的老板非法用工,一般而言最长试用期是3个月到半年左右,如果你的老板
没有
给你签订
劳动合同
,你是可以反过来投诉你的老板的。一个能开公司的老板不可能因为一个小员工的
离职
而造成巨大的经济损失,他在忽悠你。
口头辞职
有法律效力吗?
答:
口头辞职
是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。1、《劳动法》第三十一条 劳动者解除
劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
口头
提出
离职
走了 公司3个月没解除
劳动合同
说这三个月里的损失都算我...
答:
你
没有
按
劳动合同
法规定程序
辞职
,自离直接走了,用人单位可以追究你给公司造成的损失,按劳动合同法规定,用人单位可以扣除一定的费用。
老板让我明天不用上班了,说不用签
离职合同
,有工资吗?
答:
口头
的离职很可能
没有
工资哦,也可能是你入职的时候就没帮你签订
劳动合同
,所以老板才敢说不用签
离职合同
让你走,如果是这样的话,你根本没辙的,只能自己学着点,下一份工作要签劳动合同保障自己的合法权益,希望被采纳
我这里有一员工,没签
劳动合同
,没买社保医保,突然
离职
,一个月后来追工资...
答:
应该支付其工资,如果对方告到劳动局,老板可能会支付一个月双倍工资作为
没有
签订
劳动合同
的赔偿金。根据《劳动合同法》第二章 劳动合同的订立 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
公司
口头
辞退员工,又不出具证明,也
没有
办理
离职
手续,现在限制员工不给打...
答:
口头
辞退是
没有
法律权益的,员工可以提请劳动仲裁,要求单位承担违法解除
劳动合同
的责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律分析根据相关法律规定,公司口头辞退员工限制员工不给打卡是属于违法行为的,可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了
具有合同
的共同特征...
口头
说
离职
不写离职申请有效吗
答:
有效。劳动者在试用期的,提前3天
口头
提
辞职
但没书面可以算数,双方可以解除
劳动合同
。
员工
没有
签订
劳动合同
,没有提前打
离职
报告,劳动局怎么弄
答:
在劳动关系成立后,在规定时间内签订劳动合同属于违法行为。员工可以在未经单位同意的情况下随时向单位
辞职
,无需承担违约责任。如已与单位签订劳动合同,可与单位协商办理
离职
手续。通过这种方式,可以要求雇主补偿自己,以便他们可以有更多的钱。一、
没有劳动合同
员工不提前通知辞工怎么办 1、员工与单位协商一...
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